개념: 시간 관리를 위한 근무자 자격
근무자 자격 규칙이란?
시간 관리 적용 규칙은 다양한 시간 관리 구성요소에 적격하기 위해 충족해야 하는 조건을 나열하여 근무자의 시간 입력 기능을 제어합니다.
예:
근무자 시작/종료
라는 적용 규칙에서 근무자를 다음과 같이 지정할 수 있습니다.- 시간제 근무자입니다.
- Global Modern Services라는 회사에서 근무합니다.
다른 Workday 어플리케이션이 공유하는 근무 스케줄 및 휴일 캘린더에 대한 자격은 시간 관리 적용 규칙을 기반으로 하지 않습니다.
다음에 근무자 자격 규칙을 지정합니다.
- 근무자가 시간을 입력하는 데 사용할 수 있는 시간 입력 코드를 식별하는 시간 코드 그룹
- 근무자의 시간 입력 캘린더 및 기능의 모양을 제어하는 시간 입력 템플릿
- 근무자가 시간을 입력할 수 있는 날짜를 식별하는 기간 스케줄
- 근무자에게 적용되는 시간 계산을 식별하는 시간 계산 그룹
각 근무자는 다음 항목 중 하나만 적용가능해야 합니다.
- 시간 입력 템플릿
- 기간 스케줄
- 근무 스케줄 캘린더
적용 규칙을 사용할 때
다음 표에서는 Workday가 근무자가 시간 관리 구성요소의 자격 조건을 충족하는지 여부를 평가하는 시점을 설명합니다.
구성요소 | 근무자가 자격을 충족해야 하는 시점 |
|---|---|
시간 입력 템플릿 | 시간 입력 캘린더에 표시된 해당 주의 마지막 날(또는 더 이른 경우 근무자의 퇴직일) 이는 타임시프트 설정 및 한 번에 여러 날짜의 시간을 기록하거나 입력하는 시간 입력 방법에 적용됩니다. 예: 스케줄에서 자동입력 시간이 입력되거나 입력되는 날짜 이는 한 번에 하루의 시간을 기록하거나 입력하는 시간 입력 방법에 적용됩니다. 예: 업무 시작 |
시간 입력 코드
(시간 코드 그룹 자격 기준) | Workday가 자동으로 입력하는 기본 시간 입력 코드는 근무자가 시간을 기록하는 방식에 따라 달라집니다. 예를 들어 다음과 같습니다.
|
시간 계산
(시간 계산 그룹 자격 기준) | 테넌트 설정 편집 - HCM 태스크에서시간 계산 자격(일별) 실행 확인란을 선택하지 않으면 근무자가 다음 자격을 충족해야 합니다.
일별 시간 계산에 대한 근무자 자격을 평가하기 위해 시간 계산 실행 자격(일별) 확인란을 선택하는 경우, 근무자는일일 평가 시작일 필드에서 선택한 날짜에 자격을 충족해야 합니다. |
기간 스케줄 | 시간 입력 캘린더에 표시된 해당 주의 마지막 날(또는 더 이른 경우 근무자의 퇴직일) |
시간 입력 검증 그룹 | 1일 이하인 오브젝트의 경우, Workday는 해당 날짜에 자격을 평가합니다. 1일이 넘는 오브젝트의 경우, Workday는 기간의 마지막 날에 자격을 평가합니다. 예: 1주일에 걸친 오브젝트 검증의 경우 Workday는 해당 주의 마지막 날에 자격을 평가합니다. |