예: 시간 계산에 대한 근무자 자격의 일일 평가

이 예에서는 시간 계산을 위한 근무자 자격의 일일 평가가 근무자 자격의 주중 변경을 어떻게 지원하는지에 대한 다양한 시나리오를 보여줍니다.

회사에서 초과근무를 하는 경우를 고려하여 비적용 및 면제 근무자에 대해 다음과 같은 시간 계산 자격이 설정되어 있습니다.

일일 초과근무 계산은 다음과 같이 구성됩니다.

일일 근무시간이 8시간을 초과하는 경우 신규 타임블록을 생성합니다.

신규 타임블록의 기본 Regular 계산 태그를 Daily Overtime 태그로 바꿉니다.

주간 초과근무 계산은 다음과 같이 구성됩니다.

주간 근무시간이 35시간을 초과하는 경우 신규 타임블록을 생성합니다.

신규 타임블록의 기본 Regular 계산 태그를 Weekly Overtime 태그로 바꿉니다.

근무일 시작 시간은 자정입니다. 근무자가 비면제 근무자에서 면제 근무자 시간 계산 그룹으로 이동하거나 그 반대로 이동하면 자격이 변경되고 해당 근무자가 적격한 시간 계산 스냅샷도 다음과 같이 변경됩니다.

유효일	시간 계산 그룹	시간 계산
1930년 1월 1일	초과근무수당 비적용 근무자	일일 초과근무(OT) > 8시간 주별 OT > 35시간
1930년 1월 1일	면제 근무자	유급휴가

예 1 - 근무자가 해당 주 전체에 대해 동일한 계산 스냅샷을 사용할 수 있습니다.

테넌트 레벨 설정

인 '시간 계산 실행 자격(일별)'이

선택되지 않았습니다.

근무자가 매일 일일 초과근무 수당을 받고 4월 5일 금요일에 주간 초과근무 한도에 도달합니다.

예 2a: 4월 6일에 조직의 근무자가 승진/승급되어 비적용 상태에서 면제 상태로 이동합니다.

테넌트 레벨 설정

인 '시간 계산 실행 자격(일)'이

선택되고 일일 평가가 4월 1일에 시작됩니다.

근무자가 자격이 변경되기 전에 주간 35시간 초과근무 한도에 도달하면 주간 초과근무 블록이 금요일에 적용됩니다.

예 2b: 조직의 근무자가 4월 5일에 승진/승급되어 비적용 상태에서 면제 상태로 이동합니다.

테넌트 레벨 설정

인 '시간 계산 실행 자격(일)'이

선택되고 일일 평가가 4월 1일에 시작됩니다.

근무자가 자격이 변경되기 전에 주간 35시간 초과근무 한도에 도달하지 않았습니다.

예 3 - 4월 6일에 조직의 근무자가 역할을 변경하고 면제에서 비적용 상태로 이동합니다.

테넌트 레벨 설정

인 '시간 계산 실행 자격(일)'이

선택되고 일일 평가가 4월 1일에 시작됩니다.

근무자가 토요일에 35시간 주당 초과근무 계산에 자격을 얻게 되면 Workday는 해당 주의 모든 정규 근무시간을 고려하고 근무자가 주간 초과근무 계산에 자격이 있는 요일의 타임블록만 수정합니다.