등급 척도 생성
시큐리티: Performance Enablement 기능 영역의
Set Up: Employee Reviews
도메인다음을 측정할 등급 척도를 생성합니다.
- 직원 성과
- 전문성 수준
- 실적
- 역량
- 목표
- 종합 평가
- 질문
- 담당업무
서로 다른 등급 척도를 동일한 템플릿의 서로 다른 섹션에 연결할 수 있습니다. 리뷰 평가 프로세스 중에 등급 척도를 사용할 수도 있습니다.
- 등급 척도 생성태스크에 액세스합니다.
- 고유한등급 척도명을입력합니다.
- 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 등급등급 값은 영문자 또는 숫자일 수 있습니다. 직원과 매니저가 리뷰를 완료하면 이 값이 표시됩니다.계산에서 제외섹션 등급 또는 종합 등급 계산에서 이 등급의 항목을 제외하려면 이 확인란을 선택합니다.등급 값값을 소수점 2자리까지 정확하게 입력합니다. Workday는 이 값을 사용하여 직원의 성과 등급을 계산합니다.범위 시작/종료소수점 2자리까지 사용하여 값을 입력합니다. 등급을 사용하고 직원 리뷰에 섹션 요약 또는 종합 평가 섹션이 있는 경우, 이러한 범위에 따라 사용할 등급 값이 결정됩니다.시작 범위와 종료 범위는 중복되거나 갭이 있을 수 없습니다. 척도의 2개 이상의 범위에 대해등급 값,범위 시작및범위 종료필드에 모두 0을 입력하면 Workday는 테이블의 첫 번째 등급만 사용합니다.설명리뷰 템플릿에서등급 설명 표시를선택하면 직원 리뷰 문서에 이 설명이 표시됩니다.
- 등급 척도를 변경하려면등급 척도 편집태스크를 사용합니다.템플릿에서 등급 척도를 사용하는 경우표시 순서,등급및설명만 업데이트할 수 있습니다. 사용되지 않는 등급 척도의 모든 필드를 업데이트할 수 있습니다.등급 척도를 편집할 때 변경사항이 진행 중인 리뷰의 등급 계산에 영향을 미칠 수 있습니다. 진행 중인 리뷰에 사용되는 등급 척도는 수정하지 않는 것이 좋습니다. 등급 척도를 편집하면 해당 등급 척도를 사용하는 과거 직원 리뷰의 이력 등급에도 변경사항이 적용됩니다. 편집된 등급 척도가 과거 리뷰에 영향을 주지 않도록 하려면 새 등급 척도를 생성합니다.
- 특정 등급 척도에 대한 세부 정보를 보려면등급 척도 조회리포트를 실행합니다.