설정 고려사항: 커리어 허브
이 주제는 커리어 허브의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- Workday의 나머지 부분과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 세부 가이드를 참조하십시오.
정의
커리어 허브는 직원이 경력 기회를 찾고, 경력 단계를 계획하고, 조직 내에서 관련 스킬과 직무를 탐색할 수 있는 경력 개발 플랫폼입니다.
커리어 허브는 다음과 같은 분야에서 지원됩니다.
- 중국어(간체)
- 중국어(번체)
- 덴마크어
- 네덜란드어
- 한국어
- 핀란드어
- 프랑스어(캐나다)
- 프랑스어(프랑스/대륙)
- 독일어
- 이탈리아어
- 일본어
- 한국어
- 노르웨이어
- 포르투갈어(브라질)
- 스페인어
- 스웨덴어
비즈니스 복리후생
- 조직이 사내 인재의 스킬을 효율적으로 업스킬링할 수 있습니다.
- 맞춤형 경력 개발 기회를 제공하여 인재 이동성을 개선합니다.
- 조직 내에서 자기주도형 경력 및 스킬 개발을 장려하여 직원 참여도와 유지율을 높입니다.
사용 사례
직원은
커리어 허브 를
통해 다음을 수행할 수 있습니다.
- 현재 스킬, 경력 포커스, 스킬 개발 관심분야 및 관심 직무 를 정의합니다.
- 맞춤 제안 항목섹션을 사용하여 다음과 같은 방법으로 경력 계획을 수립합니다.
- 프로필의 스킬을 기준으로 직무 제안을 조회합니다.
- 인맥 생성 및 멘토와의 만남
- 플렉스 팀에 참여하고 개발에 관심이 있는 영역에서 학습
- 프로필의 스킬과 매칭되는 프로젝트 기회에 대한 관심 표시
- 계획섹션을 사용하여 저장된 인맥 및 멘토에 대한 아웃리치를 개시하고, 목표 및 직무를 저장 및 관리하고, 경력 개발을 진행하기 위한 기타 액션을 수행합니다.
- 탐색섹션을 사용하여 다음을 검색합니다.
- 스킬, 관심 스킬, 사내 직무 전환 이력을 기반으로 한 커리어 경로
- 현재 역할에서 개발하는 데 도움이 되는 제안 스킬
- 관심 직무 와 관련된 제안 스킬
- 사내 직무 공고에서 자주 언급되는 스킬
- 직무 기회 마켓플레이스를 구성할 때커리어 허브내에서 플렉스 팀, 직무 및 학습 제안에 액세스합니다.
- AI 지원을 사용하여 개발 항목을 생성하여 스킬 개발 및 경력 성장을 위한 실행 가능한 계획을 생성하는 데 도움을 줍니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
커리어 허브를 설정하는 동안 어떤 제품을 구성할 수 있습니까? | 커리어 허브에서 사용할 수 있는 전체 경력 개발 환경에 액세스하기 위한 설정의 일부로 다음 제품을 구성하는 것이 좋습니다.
|
커리어 허브 접근 권한을 특정 유형의 직원으로 제한하시겠습니까? | 시큐리티를 설정하여 커리어 허브에 액세스할 수 있는 직원 그룹을 정의할 수 있습니다. 일반적으로 셀프서비스 액세스 권한이 있는 풀타임 직원이 커리어 허브 사용에 가장 적합합니다.
매니저는 직원의 커리어 허브 정보에 액세스할 수 없지만, 경력 개발을 위해 커리어 허브 사용자로서 전체 셀프서비스에 액세스할 수 있습니다. |
커리어 허브 에서 직원에 대해 AI 기능을 활성화하시겠습니까? | 직원 이 커리어 허브 에서 개발항목을 생성할 때 AI 기능을 사용하도록 설정할 수 있습니다. 다음과 같은 옵션 테넌트 구성을 설정할 수 있습니다.
다음을 참조하십시오.개념: AI 생성 개발항목 . |
권장사항
- 직원이 근무자 프로필 및 스킬 데이터를 업데이트하도록 합니다. 커리어 허브에서 더 정확한 인맥, 플렉스 팀, 직무, 학습 및 멘토 제안을 생성하도록 근무자에게 근무자 프로필에 10~20개의 스킬과 5~10개의 관심 스킬을 추가하도록 장려합니다.
- 커리어 허브의 머신러닝 추론 및 스킬 제안을 개선하려면 다음 섹션을 업데이트하고 머신러닝 분석을 지원하는 데 사용할 수 있도록 설정합니다.
- 상시 피드백
- 주요경력
- 학습 활동
- 포지션 이력
- 프로젝트 이력
- 커리어 허브 사용자가 이러한 직무 프로필과 연결된 직무에 대한 관심을 더 쉽게 표시할 수 있도록 직무 프로필을 설명이 포함된 공개 프로필로 설정합니다. 직무 프로필에 5~10개의 스킬을 추가하면 커리어 허브 프로필 설정 중에 직무 제안을 개선할 수 있습니다. 직무 프로필에 명시적으로 추가된 스킬은 암시적 스킬과 달리 머신러닝에서 수행되는 매칭에서 더 높은 우선순위가 부여됩니다.
- 멘토가 직접 참여하고 멘토 스킬을 업데이트하여 직원이 커리어 허브에서 더 광범위한 멘토 Pool에 액세스할 수 있도록 합니다.
- 플렉스 팀을 생성할 때필요한 스킬정보를 입력하여 개발 기회를 찾고 있는 직원이 커리어 허브에서 관련 제안을 더 많이 볼 수 있도록 합니다.
- PEX(People Experience)를 사용하여 홈페이지 카드를 설정하여 커리어 허브에서 사용자에게 경력 관련 제안 및 후속 조치를 적시에 제공할 수 있도록 합니다.
- 커리어 허브를 사용하며 채용 고객인 경우:
- 커리어 허브퀵링크섹션에직무 허브태스크를 추가하는 것이 좋습니다.
- 직무 찾아보기리포트는 글로벌 검색에서 사용할 수 있습니다. 그러나 사용자가 커리어 허브에서 직접 직무를 찾도록 하는 것이 좋습니다.
- 직무 허브를검색할 수 있습니다. Workday 홈페이지 메뉴에직무 허브를추가하지 않고경력Worklet을 제거하는 것이 좋습니다.
요건
조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하기 위해 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 자세한 내용은 이커뮤니티문서를 참조하십시오.
Skills Cloud를 설정해야 합니다. 참조단계: Skills Cloud 설정 .
제한
- 커리어 허브는 임시고용직 고용직을 지원하지 않습니다.
- 매칭 분석 및 후보자 추천은 월요일부터 금요일까지 24시간마다 업데이트됩니다.
- 신규 근무자에게 플렉스 팀에 대한 접근 권한을 확장하면 Workday가 해당 근무자를 플렉스 팀 후보자로 즉시 제안할 수 없습니다.
- 근무자가 스킬을 업데이트하면 경력 개발 기회가 즉시 업데이트되지만 플렉스 팀 호스트에게는 업데이트된 매칭 분석 및 후보자 추천이 즉시 표시되지 않습니다.
- 직무 또는 플렉스 팀을 생성하거나 업데이트하면 근무자의 경력 개발 기회가 즉시 업데이트되지 않습니다.
- 근무자가 퇴직한 경우, Workday는 후보자 추천에서 해당 근무자를 즉시 제거하지 않습니다.
- 커리어 허브에서 개발항목을 생성하거나 편집할 때 모바일 디바이스에서는AI로 생성및AI로 수정옵션을 사용할 수 없습니다.
테넌트 설정
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크의 인재
섹션에서 다음을 수행할 수 있습니다.
- 플렉스 팀, 프로젝트 및 직무 옵션을 활성화합니다.
- 근무자를 위한 제안 학습 과정을 활성화합니다.
- 플렉스 팀 참여희망 메모를 활성화하여 근무자가 플렉스 팀에 참여희망을 표시할 때 맞춤 설정된 메시지를 생성할 수 있도록 합니다.
비즈니스 프로세스
비즈니스 프로세스 | 고려사항 |
|---|---|
관심분야 관리
| 직원이 관심 역할 탐색 프로필 설정 중에 관심 직무 프로필 및 관심 스킬을 설정할 수 있습니다.
근무자가 관심 스킬 및 직무 프로필을 조회 및 선택하고 커리어 허브 프로필 설정을 완료할 수 있도록 개시 단계 를 설정하고 승인 단계를 모두 제거하는 것이 좋습니다. |
사내 채용 지원 관리
| 직원에게 직무에 지원할 수 있는 기능을 제공합니다. 계획에 저장 액션은 직무 카드에서 사용할 수 있으며, 이를 통해 직원은 커리어 허브의 컨텍스트에서 직무 지원 프로세스를 시작하고 완료할 수 있습니다. |
목표 관리
| 직원이 개인 목표를 관리할 수 있습니다. 직원은 커리어 허브 계획 에서 기존 목표를 추가하고 관리할 수 있습니다. |
멘토링 관리
| 직원이 계획 섹션에서 저장된 멘토에게 멘토링을 요청할 수 있는 기능을 제공합니다. |
신고용 표기
리포트 | 고려사항 |
|---|---|
커리어 허브 및 직무 기회 마켓플레이스 활동 메트릭
| Workday 기본제공 데이터 소스를 통해 조직의 커리어 허브 및 직무 기회 마켓플레이스 사용자 활동에 대한 인사이트를 제공합니다. |
내 조직의 저장된 커리어 경로
| 관리자가 근무자가 저장한 커리어 경로에 대해 보고할 수 있습니다. 리포트에는 여러 옵션 프롬프트와 리포트 필드가 포함됩니다. |
통합
영향이 없습니다.
인맥 및 터치포인트
기능 | 고려사항 |
|---|---|
상시 피드백 | 퀵링크 섹션을 통해 커리어 허브 사용자를 위한 피드백 및 인정을 활성화할 수 있습니다. 직원에 대한 플렉스 팀 보증을 통해서도 피드백을 받을 수 있습니다. |
개발항목 | 계획 섹션에서 커리어 허브 사용자가 경력 계획 및 전문성 개발 관련 액션 항목에 액세스할 수 있도록 설정할 수 있습니다. |
목표 | Self-Service: Employee Goals 도메인에 대한 접근 권한이 있는 직원은 기존 개인 목표를 커리어 허브 계획 에 추가할 수 있습니다.
메타데이터 값이 '시작 전' 또는 '진행중'에 매핑되는 구성된 상태의 목표는 계획 에 포함할 수 있으며, 추가 시 후속조치 탭에 표시됩니다.구성된 상태의 완료 또는 해당 없음에 매핑되는 목표는 계획 에 추가할 수 없으며 보관 목표에도 추가할 수 없습니다. |
학습 | Learning Access 도메인에 대한 접근 권한이 있는 직원은 학습 홈 또는 내 학습 에서 학습 콘텐츠를 찾아 커리어 허브 계획 에 추가할 수 있습니다. 계획 섹션에 추가된 콘텐츠는 후속조치 항목으로 표시됩니다. 사용자는 과정 조회 액션을 통해 진행상황을 관리할 수 있습니다. 계획 의 학습 항목은 내 학습
의 커리어 허브 계획 슬라이더의 학습 항목 과 동기화된 상태로 유지됩니다.
직원은 커리어 허브의 맞춤 제안 항목 및 살펴보기 섹션에서 학습 콘텐츠를 검색할 수 있습니다. |
매니저 인사이트 허브 | 매니저 인사이트 허브 의 제안된 직무 기회 섹션에서는 직속직원을 위한 플렉스 팀, 멘토, 인맥 및 학습 기회를 제안합니다. 매니저 인사이트 허브 를 통해 직속직원과 기회를 공유하면 해당 직무의 커리어 허브 에 매니저 제안 레이블과 함께 표시됩니다.직원이 저장된 경력 경로를 공유하면 매니저가 매니저 인사이트 허브 에서 해당 경로를 조회할 수 있습니다. |
멘토링 | 커리어 허브를 사용하여 직원의 스킬 개발에 도움이 되는 멘토를 제안할 수 있습니다. 커리어 허브는 멘토링을 옵트인한 근무자만 제안합니다. 직원은 내 멘토링 환경설정 태스크를 사용하여 멘토링 환경설정을 구성할 수 있습니다. |
직무이동 기회 그래프 | 직무이동 기회 그래프는 커리어 허브 살펴보기 섹션의 직무 프로필 카드에서 일반적인 경력 전환을 보여주는 이력 데이터를 소싱합니다. 근무자의 현재 역할에서 가장 빈번한 직무 프로필 전환을 기반으로 제안된 경력 이동을 통해 직원은 조직 내에서 잠재적인 경력 경로를 탐색할 수 있습니다.
추천 추천 직무 및 기타 추천 직무 살펴보기 카드를 사용하면 직무 프로필 세부내용 페이지로 이동하여 인맥, 스킬, 직무 공고, 학습 콘텐츠, 플렉스 팀을 통해 관심 직무 수행에 대한 제안을 리뷰할 수 있습니다. |
PEX(People Experience) | 적시에 커리어 허브 미리알림을 사용하도록 홈페이지 카드를 구성할 수 있습니다. |
리크루팅 | Internal Careers 및 Opportunity Marketplace 도메인에 대한 접근 권한이 있는 직원은 살펴보기 섹션에서 직무 제안을 찾을 수 있습니다. 직무 제안은 근무자 프로필의 스킬을 기반으로 합니다.
직원은 커리어 허브 계획 에 직무를 저장하여 지원 프로세스를 시작하거나 태스크를 임시저장할 수 있습니다. 계획 에 저장된 직무에는 직무 설명, 채용공고일, 기본 근무지 및 직무 유형이 표시됩니다. 직무 지원이 제출될 때까지 후속조치 탭에 남아 있습니다. 제거 관련 액션은 직원 직무 에 더 이상 관심이 없는 경우 사용할 수 있습니다. 지원서를 제출하면 직무 이 완료 탭으로 이동합니다. 직무 공고를 조회하는 관련 액션을 사용할 수 있으며 지원일을 조회할 수 있습니다. 직무 비활성 상태가 되면 직무 카드에 직무 찾아보기 액션이 표시되어 사용자가 직무 검색을 계속할 수 있습니다. 모든 기회를 찾아볼 때 기본 근무지 패싯 필터는 직무 공고의 기본 근무지를 사용합니다. |
Workday는 테넌트의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서 Workday Touchpoints Kit 에 대해 자세히 알아보십시오.