개념: 커리어 허브

커리어 허브 직무 기회 마켓플레이스 , 플렉스 팀, 스킬 및 학습 기능을 결합하여 인력 위한 중앙 집중식 경력 개발 플랫폼을 오퍼 .

커리어 허브는 경력 및 직무 프로필 데이터, 스킬, 관심분야를 기반으로 머신러닝 추론을 제공하며, 인력이 경력 개발을 관리하는 데 도움이 되는 맞춤형 경력 기회를 제공합니다. 또한 수요가 많은 스킬 및 플렉스 팀을 표시하여 회사 내에서 확보 가능한 인재를 활용할 수 있습니다.

직원은 다음과 같은 이점이 있는 커리어 포커스를 선택할 수 있습니다.

회사 내에서 새로운 인맥과 멘토를 찾아 자신의 역할 안에서 성장하여 자신에게 필요한 스킬 개발에 도움을 줍니다.

플렉스 팀과 학습 콘텐츠 통해 스킬 세트를 확장하여 현재 역할 이상으로 성장합니다.

현재 역할 안에서 향상할 뿐만 아니라 새로운 역할을 맡는 데 필요한 역량을 개발하는 측면에서 열린 자세를 유지합니다.

맞춤 제안 항목

페이지에서는 직원이

계획

섹션에서 저장하고 액세스할 수 있는 맞춤형 작업 제안 및 경력 개발 기회를 제공합니다. 기회 유형에는 다음이 포함됩니다.

네트워킹

: 직원 이 개발하고자 하는 영역의 숙련자로서 멘토가 될 잠재력 사람을 제안합니다. 또한 커리어 허브 직원 과 유사한 스킬을 공유 동료 와 교류할 것을 권장합니다.

학습

: 직원이 관심 스킬 을 개발하는 데 도움이 되는 제안으로 스킬 기반의 맞춤형 학습 콘텐츠 제공합니다.

근무경험

: 직원이 조직 에 기여할 수 있는 기회를 제안하고 실무 경험을 통해 스킬을 키울 수 있습니다. 근무경험에는 플렉스 팀과 프로젝트가 포함됩니다. 플렉스 팀은 조직 전반의 직원을 한자리에 모아 청구불가 단기 또는 장기에 대해 정규 근무와 함께 또는 풀타임으로 발령된 과제에 기여할 수 있습니다. 프로젝트는 재무 관리에서 작업을 계획 하고 추적하는 방법이며 청구불가 내부 프로젝트 또는 조직 고객을 위해 수행하는 청구가능 프로젝트일 수 있습니다.

계획

페이지에는 면담, 개발항목, 플렉스 팀, 개인 목표 및 학습과 같은 저장된 경력 기회가 표시됩니다. 직원은

계획

섹션을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.

진행 중인 멘토링을 추적하고 인맥을 만날 수 있습니다.

경력 관심분야를 발전시키기 위해 수행해야 하는 구체적인 경력 개발 액션을 식별하고 생성형 AI(생성형 AI)를 사용하여 관심분야와 개발계획 사이의 갭을 빠르게 메웁니다.

경력 면담 중에 진행 중인 경력 개발항목 및 완료된 경력 개발항목에 액세스할 수 있습니다.

관심 있는 직무와 지원한 작업 기회 추적

개인 목표를 추적하고 진행상황을 관리합니다.

학습 어플리케이션과 동기화된 상태로 유지되는 학습 콘텐츠를 조회하고 관리하여 학습 진행상황을 추적할 수 있습니다.

사용자가 커리어 허브 프로필을 설정하기 전에 완료된 개발항목은

계획

섹션에 표시되지 않습니다.

계획

섹션에서도 프로젝트가 지원되지 않습니다.

직원은

살펴보기

페이지에서 사내 작업 공고에 자주 언급되는 스킬을 찾을 수 있습니다. 스킬이 현재 역할 또는 관심 직무와 관련되어 있어 경력 기회 및 제안이 개선됩니다. 직원 스킬 스킬을 기반으로 직원이 다음 경력 단계를 결정하기 위해

계획

섹션에 저장할 수 있는 관련 1촌, 플렉스 팀, 작업 추천이 제공됩니다.

직무이동 기회 그래프

인사이트를

살펴보기

에 통합하면 근무자의 일반적인 경력 전환을 확인할 수 있으므로 사내 직무 이동을 향상하는 데 도움이 됩니다.

커리어 허브의 직무 기회 마켓플레이스

직무 기회 마켓플레이스 고객, 고객사 이며 커리어 허브 에 로그인한 경우 커리어 허브 에서 직접 플렉스 팀, 직무 및 프로젝트 기능에 액세스할 수 있습니다. 이전에 생성한 직무 기회를 커리어 허브 내에서 계속 액세스할 수 있습니다. 커리어 허브 고객이 아닌 직무 기회 직무 기회 마켓플레이스 고객은 플렉스 팀, 직무 및 프로젝트 기능에 계속 액세스할 수 있습니다.