개념: 커리어 허브

커리어 허브는 직무 기회 마켓플레이스, Flex Teams, 스킬 및 학습 기능을 결합하여 인력을 위한 중앙 집중식 경력 개발 플랫폼을 제공합니다.

커리어 허브는 경력 및 직무 프로필 데이터, 스킬, 관심분야를 기반으로 머신러닝 추론을 제공하며, 인력이 경력 개발을 관리하는 데 도움이 되는 맞춤형 경력 기회를 제공합니다. 또한 수요가 많은 스킬 및 플렉스 팀을 표시하여 회사 내 인재를 활용할 수 있습니다.

직원은 다음과 같은 이점이 있는 커리어 포커스를 선택할 수 있습니다.

회사 내에서 새로운 인맥과 멘토를 찾아 개발에 필요한 스킬을 지원함으로써 역할 안에서 성장합니다.

플렉스 팀 및 학습 콘텐츠를 통해 스킬 세트를 확장하여 현재 역할 이상으로 성장합니다.

현재 역할 안에서 향상할 뿐만 아니라 새로운 역할을 맡는 데 필요한 역량을 개발하는 측면에서 열린 자세를 유지합니다.

맞춤 제안 항목

페이지에서는 직원이

계획

섹션에서 저장하고 액세스할 수 있는 맞춤형 직무 제안 및 경력 개발 기회를 제공합니다. 기회 유형에는 다음이 포함됩니다.

네트워킹

: 직원이 개발하고자 하는 영역의 숙련된 멘토를 제안합니다. 또한 커리어 허브는 직원과 유사한 스킬을 공유하는 동료와 소통할 것을 권장합니다.

학습

: 직원이 관심 스킬을 개발하는 데 도움이 되는 제안으로 스킬 기반의 맞춤형 학습 콘텐츠를 제공합니다.

근무경험

: 직원이 조직에 기여할 수 있는 기회를 제안하고 실무 경험을 통해 스킬을 키울 수 있습니다. 근무경험에는 플렉스 팀 및 프로젝트가 포함됩니다. 플렉스 팀은 조직 전체의 직원을 한자리에 모아서 정규 근무와 함께 또는 풀타임 지정으로 장단기 청구불가 지정내역에 기여할 수 있습니다. 프로젝트는 재무 관리에서 작업을 계획하고 추적하는 방법이며, 청구불가 내부 프로젝트 또는 조직에서 고객을 위해 수행하는 청구가능 프로젝트일 수 있습니다.

계획

페이지에는 면담, 개발항목, 플렉스 팀, 개인 목표, 학습 등 저장된 경력 기회가 표시됩니다. 직원은

계획

섹션을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.

진행 중인 멘토링을 추적하고 인맥을 만날 수 있습니다.

경력 관심분야를 발전시키기 위해 취해야 하는 특정 경력 개발 액션을 식별하고 생성형 AI(GenAI)를 사용하여 관심분야와 개발계획 사이의 격차를 빠르게 채웁니다.

경력 면담 중에 진행 중인 경력 개발항목 및 완료된 경력 개발항목에 액세스할 수 있습니다.

관심이 있고 지원한 직무 기회를 추적합니다.

개인 목표를 추적하고 진행상황을 관리합니다.

학습 어플리케이션과 동기화된 상태로 유지되는 학습 콘텐츠를 조회하고 관리하여 학습 진행상황을 추적할 수 있습니다.

사용자가 커리어 허브 프로필을 설정하기 전에 완료된 개발항목은

계획

섹션에 표시되지 않습니다.

계획

섹션에서도 프로젝트를 지원하지 않습니다.

직원은

살펴보기

페이지에서 사내 채용공고에 자주 언급되는 스킬을 찾을 수 있습니다. 스킬이 현재 역할 또는 관심 직무와 관련되어 있어 경력 기회 및 제안이 개선됩니다. 직원의 관심 스킬을 기준으로 직원이 다음 경력 단계를 결정하기 위해

계획

섹션에 저장할 수 있는 관련 인맥, 플렉스 팀 및 추천 직무가 제공됩니다.

직무이동 기회 그래프

인사이트를

살펴보기

에 통합하면 근무자의 일반적인 경력 전환을 확인할 수 있으므로 사내 직무 이동을 향상하는 데 도움이 됩니다.

커리어 허브의 직무 기회 마켓플레이스

직무 기회 마켓플레이스 고객이고 커리어 허브에 로그인한 경우 커리어 허브에서 직접 플렉스 팀, 직무 및 프로젝트 기능에 액세스할 수 있습니다. 이전에 생성한 직무 기회는 커리어 허브 내에서 계속 액세스할 수 있습니다. 커리어 허브 고객이 아닌 직무 기회 마켓플레이스 고객은 플렉스 팀, 직무 및 프로젝트 기능에 계속 액세스할 수 있습니다.