개념: 복리후생 수정 사용에 미치는 통합의 영향
복리후생 수정
관련 액션을 사용하면 복리후생 제공자 또는 3rd Party 급여처리 벤더로 데이터를 전송하기 전에 직원 옵션을 빠르게 변경할 수 있습니다. 이 액션을 수행할 경우 데이터에 영향을 줄 수 있습니다.데이터를 전송한 후 직원 옵션을 수정하는 경우 모든 조정사항을 복리후생 제공자 또는 3rd Party 급여처리 벤더에 수동으로 보고해야 합니다. Workday는 직원의 이전 옵션을 추적하지 않으므로 해당 변경사항을 보고하지 않습니다.
예를 들어 다음과 같습니다.
3월 1일에 신규채용 이벤트가 있는 근무자가 4월 1일부터 적용되는 다음과 같은 복리후생 옵션을 선택합니다.
- 제공자 A의 의료 플랜
- 제공자 B의 치과 플랜
- 제공자 C의 안과 플랜
복리후생 관리자가 옵션 데이터를 전송한 후 신규채용 복리후생 이벤트를 다음과 같이 수정합니다.
- 의료 옵션 포기
- 치과 옵션 포기
- 안과 옵션 포기
복리후생 관리자가 벤더에 변경사항을 보고하지 않습니다. 따라서 Workday에는 근무자가 해당 플랜에 등록한 레코드가 없고, 제공자에게는 미래 날짜의 복리후생 이벤트에 대한 올바른 데이터가 없습니다.
Workday를 제공자 시스템과 통합하는 방식에 따라
복리후생 수정
이 제공자 데이터에 미치는 영향이 달라집니다. 제공자가 모든 데이터를 대체하는 경우 복리후생 수정
을 통한 업데이트 사항으로 제공자 데이터가 올바르게 자동 업데이트됩니다. 제공자가 종료일에 따라 보장을 제거하는 경우 복리후생 수정
을 사용하면 종료일이 제공되지 않기 때문에 제공자 데이터가 올바르게 업데이트되지 않을 수 있습니다.제공자 레코드가 Workday와 동기화되도록 하려면 제공자에게 문의하십시오.