개념: 플랜 변경 및 대기 기간
복리후생 플랜에는 복리후생을 받기 전에 직원이 완료해야 하는 대기 기간이 있을 수 있습니다. 직원에게 플랜 변경이 필요한 이벤트가 있는 경우 신규 플랜의 대기 기간이 다를 수 있습니다.
직원이 플랜 변경 전에 대기 기간을 완료하지 않으면 Workday는 다음을 수행합니다.
- 신규 플랜의 대기 기간을 적용합니다.
- 직원이 이전 플랜이 적용될 때까지 대기한 시간을 인정합니다.
- 최초 대기 기간 시작일을 두 번째 대기 기간의 시작일로 사용합니다.예: 첫 번째 대기 기간이 6월 30일에 시작되므로 신규 플랜에서는 동일하게 6월 30일을 대기 기간 시작일로 사용합니다.
직원이 복리후생 그룹에서 최초 대기 기간을 완료하고 다른 복리후생 그룹으로 이동하는 경우 Workday는 두 번째 그룹의 대기 기간을 면제합니다.
직원이 다른 플랜을 선택하기 전에 한 플랜의 대기 기간을 완료하는 경우
Bob은 3월 1일에 새 회사에서 근무를 시작하고 의료 및 치과 보장을 선택합니다. 해당 플랜의 대기 기간은 다음과 같습니다.
- 의료: 1개월(4월 1일 보장 시작)
- 치과: 1개월(4월 1일 보장 시작)
그런 다음 Bob은 4월 15일에 두 번째 등록 이벤트를 진행합니다.
두 번째 등록 | 영향 |
|---|---|
Bob은 새 복리후생 그룹으로 이동하여 각각 대기 기간이 3개월인 신규 의료 및 치과 플랜을 선택합니다. | 보장 시작일:
Bob이 최초 1개월의 대기 기간을 완료했기 때문에 Workday는 신규 보장에 대한 대기 기간을 면제합니다. 직원이 플랜 대기 기간 요건을 충족하고 나중에 동일한 유형의 신규 플랜을 선택하면 Workday는 두 번째 플랜에 대한 대기 기간 요건을 면제합니다. 직원이 휴직, 근무시간 단축 또는 기타 변경으로 인해 복리후생을 상실하면 Workday는 대기 기간을 다시 시작합니다. |
최초 대기 기간을 완료하기 전에 직원이 한 플랜에서 다른 플랜으로 변경하는 경우
Federico는 3월 1일에 새 회사에서 근무를 시작하고 의료 및 치과 보장을 선택합니다. 해당 플랜의 대기 기간은 다음과 같습니다.
- 의료 보장: 3개월(6월 1일 보장 시작)
- 치과 보장: 4개월(7월 1일 보장 시작)
두 번째 등록(4월 15일) | 영향 |
|---|---|
Federico는 다른 주로 이사하고 동일한 플랜을 유지하기로 선택합니다. | 보장 시작일:
플랜이 변경되지 않으므로 보장은 동일한 날짜에 시작됩니다. |
Federico가 다른 주로 이사하고 대기 기간이 동일한 신규 의료 및 치과 플랜을 선택합니다. | 보장 시작일:
Workday가 새 대기 기간을 적용하지만, 새 기간이 이전 기간과 동일하므로 시작일은 동일하게 유지됩니다. |
Federico가 승진/승급되고 신규 의료 및 치과 플랜을 선택합니다. 해당 플랜의 대기 기간은 각각 2개월과 3개월입니다. | 보장 시작일:
Workday는 새 대기 기간을 적용하지만, 이전 플랜에 따라 Federico가 대기한 시간을 인정합니다. |
Federico가 강등되고 신규 의료 및 치과 플랜을 선택합니다. 해당 플랜의 대기 기간은 각각 4개월과 5개월입니다. | 보장 시작일:
Workday는 새 대기 기간을 적용하지만, 이전 플랜이 적용되기까지 Federico가 대기한 시간을 인정합니다. |
Federico는 새 복리후생 그룹으로 이동하고 각각 대기 기간이 1개월과 2개월인 신규 의료 및 치과 플랜을 선택합니다. | 보장 시작일:
Workday는 새 대기 기간을 적용하지만, 이전 플랜이 적용되기까지 Federico가 대기한 시간을 인정합니다. 이 경우 신규 의료 플랜의 대기 기간(1개월)은 두 번째 등록 이벤트가 발생한 시점(4월 15일)에는 종료됩니다. 따라서 Workday는 4월 15일에 의료 보장을 시작합니다. |