참조: 노쇼(No-Show)와 퇴직 비교
근무자가 근무 시작일에 나타나지 않은 경우
노쇼(No-Show)
및 퇴직
비즈니스 프로세스는 서로 다른 레벨의 제어를 제공합니다. 근무자에 대해 급여 이벤트를 실행한 경우 퇴직
비즈니스 프로세스를 사용합니다. 또는 두 비즈니스 프로세스를 비교할 수 있습니다.노쇼(No-Show) | 채용 무효화 | 퇴직 | |
|---|---|---|---|
근무자에 대해 급여 이벤트를 실행합니까? | 아니요 | 아니요 | 예 |
근무자에게 급여를 지급한 경우 사용할 수 있습니까? | 아니요 | 아니요 | 예 |
근무자에게 복리후생 이벤트가 있는 경우 사용할 수 있습니까? | 아니요 | 아니요 | 예 |
근무자가 지원자 상태로 돌아가도록 직원 채용을 취소하고 채용 이벤트를 무효화합니까? | 예 | 예 | 아니요 |
인원수 및 감원율 리포트에 근무자를 표시합니까? | 아니요 | 아니요 | 예 |
근무 시작일에 출근하지 않은 근무자에 대해 보고합니까? | 예 | 아니요 | 퇴직 사유를 생성하여 노쇼(No-Show)로 표시되는 경우 예입니다. 이 사유는 근무자의 지원자 레코드에 표시되지 않습니다. |
근무자를 재입사시키려고 할 때 지원자 레코드에 해당 근무자를 노쇼(No-Show) 로 표시합니까? | 예 | 아니요 | 아니요 |