예: 수습기간 규칙 생성
이 예에서는 직원 유형에 따라 수습기간 규칙을 생성하는 방법을 보여줍니다.
독일 정규 직원의 기본 수습기간인 3개월을 자동으로 계산하려고 합니다. 또한, 최대 수습기간을 6개월로 지정하려고 합니다. 조건 규칙을 생성하고 기본 및 최장 수습기간을 정의합니다.
- 현지화 설정 유지관리태스크에 액세스합니다.
- 영역프롬프트에서스태핑을 선택합니다.
- 확인을 클릭합니다.
- 수습기간현지화 필드의 경우허용 국가/지역프롬프트에서독일을 선택하고활성확인란을 선택합니다.
- 확인및완료를 클릭합니다.
- 수습기간 적용 규칙 생성태스크에 액세스합니다.괄호로 묶인 다음 조건 규칙을 생성합니다.필드값설명정규 직원소스 외부 필드/조건 규칙직원 유형(수습기간)관계 연산자이(가) 다음 선택 목록에 있음:비교 값Regular
- 확인을 클릭합니다.
- 국가별 수습기간 유지관리태스크에 액세스합니다.
- 국가프롬프트에서독일을 선택합니다.
- 확인을 클릭합니다.
- 다음 행을 추가하여 수습기간 규칙을 생성합니다.필드값수습기간 적용 규칙정규 직원(예외 있음)수습기간기본 수습기간의 경우,기간필드에 3을 입력하고단위프롬프트에서개월을 선택합니다.최장 수습기간최장 수습기간의 경우,기간필드에 6을 입력하고단위프롬프트에서개월을 선택합니다.
- 확인및완료를 클릭합니다.
- 독일의 정규 직원에 대한 수습기간을 추가할 때 Workday에서 해당 수습기간을 3개월로 자동으로 계산합니다.
- Workday는 선택항목에 따라 수습기간을 자동으로 조정합니다. 예: 직원의 수습기간 종료가 3월 26일로 설정되어 있지만월말조정을 선택한 경우, Workday는 수습기간의 종료일을 3월 31일로 다시 조정합니다.
- 6개월을 초과하는 수습기간을 추가하면 경고 메시지가 표시됩니다.