HCM 인력 계획 템플릿 생성
- 계획에 대한 계획 구조를 생성합니다.
- 시큐리티: Headcount Plans(HCM) 기능 영역의Set Up: Headcount Planning도메인
계획 구조에 대한 계획 매개변수를 대략적으로 파악하면 계획에 대한 조직, 기간 및 기타 인력 세부내용을 추가로 지정할 수 있습니다. Workday에서 계획 템플릿은 계획 데이터를 가져올 수 있는 빈 계획을 생성합니다.
- 계획 템플릿 생성태스크에 액세스합니다.
- 템플릿에 사용할 인력 계획 구조를 선택합니다.사용자가 선택한 계획 구조에 따라조직 디멘션 유형이 자동으로 입력됩니다.
- 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 조직 기준일계획의 경우, 선택된 조직에 대해 최상위 계획 계층에서 선택할 수 있는 항목이 이 날짜를 기준으로 결정됩니다. 사용자가 계획 구조에서 추가하거나 제거한 향후 조직을 기준으로 조직이 다를 수 있는 시점을 선택할 수 있습니다.여기에 입력하는 날짜를 기준으로 유효한 조직을 관리합니다. 자동으로 입력된 현재 날짜는 원하는 날짜로 변경할 수 있습니다.최상위 계획 계층계획 구조에서 선택한 조직 디멘션을 기준으로 계획에 사용할 최상위 레벨 조직을 선택합니다. 이렇게 하면 사용가능한 최상위 레벨 조직보다 낮은 레벨의 계층으로 계획을 제한할 수 있습니다. 프롬프트에는 조직 디멘션에 허용되는 계층과조직 기준일필드에서 선택한 날짜만 표시됩니다.조직선택한 최상위 계획 계층 내의 특정 조직으로 계획을 제한할 수 있습니다. 또는모든 조직 포함을 선택하여 해당 계층 내의 모든 조직별로 계획할 수 있습니다. 포함되는 옵션은 다음과 같습니다.- 실제 계층이므로 관할조직의 모든 레벨
- 코스트센터 계층 및 커스텀 조직 계층의 모든 노드
통계 유형계획에 대해 통계 유형을 하나 이상 선택할 수 있습니다.- FTE: 파트타임 근무자가 될 수 있습니다(예: 50%). Workday에서 결과는 소수점 4자리까지 표시됩니다. 포지션 기반 계획을 생성하려는 경우, FTE를 선택합니다. FTE 근무자는 조직 간에 시간을 분할할 수 있습니다.
- 인원수: 단일 조직에서만 근무하는 근무자 수를 계산하려면 인원수를 선택합니다. 항상 정수입니다.
- 인력 비용: 계획에 인력 비용을 추가하려면 선택합니다. 개별 근무자의 현재 연간 보상 금액이 계획에 자동으로 입력됩니다. 최종 계획 워크북에서는 Workday에서 자동으로 입력한 금액을 추가 인력 비용으로 직접 바꿔 계획에 필요한 총 보상 금액을 포함할 수 있습니다. 이렇게 하면 인력의 총 비용을 더욱 종합적으로 평가할 수 있습니다.
시작종료연도 및 요약 기간을 선택합니다. 사용가능한 옵션은 계획 구조의 구성에 따라 달라집니다.
이제 Workday에서 사용자가 인력 계획 데이터를 입력할 수 있는 빈 계획을 생성합니다.
Import Headcount Plan
웹서비스를 사용하여 기존의 인원수 데이터를 Workday로 가져오거나 인력 계획 유지관리(HCM)
태스크를 사용합니다.