개념: 진행단계별 후보자
진행단계별 후보자
분석은 채용 프로세스의 각 진행단계에 대해 다음과 같은 통계를 표시합니다.- 진행후보자 수
- 전형중단된 후보자의 비율
- 다른 단계로 이동한 후보자의 비율
다음 위치에서 이 분석을 조회할 수 있습니다.
- 인력충원요청 프로필의개요프로필 그룹
- 진행후보자를 선택하면 나오는 인력충원요청. 이 옵션은 인력충원요청에 지원한 후보자가 한 명 이상인 경우에만 표시됩니다.
진행후보자
리포트는 Workday의 기본정의 리포트이며, 모바일에서만 제공됩니다. 이는 입사대기
및 전형중단
단계를 제외한 모든 채용 단계에서 인력충원요청 후보자를 반환합니다. 사용자가 다음에 해당하는 경우에만 인력충원요청 결과를 반환합니다.- 기본 채용담당자 역할
- 채용담당자 역할이 아닌 리더 역할
- 기본 채용담당자 역할이 존재하지 않는 경우 채용담당자 역할
후보자 목록
Maintain Candidate List Assignment
태스크에서 기본 그리드를 선택하면, 진행단계별 후보자
분석에서 후보자 관련 액션을 수행할 수 있습니다.인력충원요청 기본값
을 기본 후보자 목록 그리드로 지정하는 것이 좋습니다. 기본 그리드를 지정하면 Workday 기본제공 그리드가 영구적으로 대체됩니다.예
이 예에서는 Workday가 44명의 후보자가 지원한 인력충원요청의
단계이동률
및 탈락률
을 계산하는 방법을 보여줍니다.단계 | 진행후보자 | 미진행후보자 | 총 후보자 수 | 탈락률 | 단계이동률 |
|---|---|---|---|---|---|
리뷰 | 9 | 7 | 16 | 16% 7/44 | 64% (44-16)/44 |
스크리닝 | 7 | 3 | 10 | 11% 3/(44-16) | 64% (44-16-10)/(44-16) |
어세스먼트 | 5 | 3 | 8 | 17% 3/(44-16-10) | 56% (44-16-10-8)/(44-16-10) |
인터뷰 | 3 | 1 | 4 | 10% 1/(44-16-10-8) | 60% (44-16-10-8-4)/(44-16-10-8) |
레퍼런스 체크 | 2 | 1 | 3 | 17% 1/(44-16-10-8-4) | 50% (44-16-10-8-4-3)/(44-16-10-8-4) |
오퍼 | 1 | 1 | 2 | 33% 1/(44-16-10-8-4-3) | 33% (44-16-10-8-4-3-2)/(44-16-10-8-4-3) |
백그라운드 체크 | 1 | 0 | 1 | 0% 0/(44-16-10-8-4-3-2) | 0% (44-16-10-8-4-3-2-1)/(44-16-10-8-4-3-2) |
입사대기 | 0 | 0 | 0 | 0% 0/[(44-16-10-8-4-3-2-1)+1] | 0% (44-16-10-8-4-3-2-1-0)/[(44-16-10-8-4-3-2-1)+1] |