단계: 기본 채용담당자 설정
기본 채용담당자를 인력충원요청에 지정하여 채용담당자 업무량을 관리할 수 있습니다. 입사지원 프로세스와 관련된 알림을 받는 모든 채용담당자가 아니라 한 담당자에게만 전달됩니다.
- 다음 값을 사용하여 행을 추가합니다.필드설명역할명신규 채용담당자 역할명을 입력합니다.Workday 역할기본 채용담당자를선택합니다.지정 대상인력충원요청을선택합니다.지정 안된 경우 뷰에서 숨기기이 확인란을 선택합니다.특정 역할 피지정자로 제한(선택사항) 인력충원요청 지정을 제한할 사용자 또는 포지션을 선택합니다.
- 신규 채용담당자 역할명을 입력합니다.
- Workday 역할열에서기본 채용담당자를 선택합니다.
- 지정 대상열에서인력충원요청을 선택합니다.
- 지정 안된 경우 뷰에서 숨기기확인란을 선택합니다.
- (선택사항)특정 역할 피지정자로 제한열에서 인력충원요청 지정을 제한할 사용자 또는 포지션을 선택합니다.
- 역할 기반 시큐리티 그룹을 생성합니다.기본 채용담당자라는 역할 기반 시큐리티 그룹을 생성합니다.
- 도메인 시큐리티 정책을 편집합니다.
- Staffing 기능 영역의Staffing Actions: Job Requisition Role Assignment도메인에 맞게 시큐리티 정책을 구성합니다.
- 채용담당자가 이미 지정된 Recruiting 기능 영역의 도메인에기본 채용담당자를 추가합니다.
- 비즈니스 프로세스 템플릿 조회리포트에 액세스합니다.
- 다음 비즈니스 프로세스 유형의 관련 액션 메뉴에서선택합니다.
- 인력충원요청
- 인력충원요청 변경
- 비즈니스 프로세스 유형으로역할 지정을사용하여 행을 추가합니다.
시큐리티: System 기능 영역의 다음 도메인- Business Process Administration
- Manage: Business Process Definitions
- 다음 비즈니스 프로세스의 액션 단계로역할 지정을추가합니다.
- 인력충원요청
- 인력충원요청 변경
- 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 편집합니다.
- 채용담당자역할이 이미 지정된 비즈니스 프로세스의 시큐리티 정책에기본 채용담당자역할을 추가합니다.예를 들어 다음과 같습니다.
- 후보자 어세스먼트
- 인력충원요청 변경
- 사내 채용 지원 관리
- 채용공고 게시
- 후보자 추천
- 기본 채용담당자역할이 액션을 실행해야 하는 비즈니스 프로세스 구성의 경우,채용담당자역할을기본 채용담당자역할로 대체합니다.
- 대기 중인 시큐리티 정책 변경사항을 활성화하십시오.
- 테넌트 설정 편집 - 채용태스크에 액세스합니다.단일 채용담당자 또는 기본 채용담당자에게 너무 많다고 생각되는 인력충원요청 수를채용담당자 부담 인원수필드에 입력합니다.참조: 테넌트 설정 편집 - 채용을확인하십시오.
- 인력충원요청에 기본 채용담당자를 지정합니다.
다음 리포트 및 프로필에서 지정된 기본 채용담당자를 조회할 수 있습니다.
- 후보자 현황
- 후보자의 진행 단계별 기간
- 내 지원 정보
- 사내 지원/추천 후보자
- 채용 경로별 진행후보자 수
- 지원 경로별 후보자 현황
- 후보자 프로필
- 사내 채용사이트
- 인력충원요청 프로필
Workday는
후보자 단계별 소요일수
리포트의 모든 입사지원 단계에 대해 마지막으로 직무 관련 작업을 수행한 채용담당자를 전체 크레딧으로 지정합니다. 예: 처음에 채용담당자 A를 인력충원요청에 지정합니다. 나중에 동일한 인력충원요청을 채용담당자 B에게 지정합니다. 그러면 채용담당자 B가 모든 단계를 담당한 것이 됩니다.채용담당자 업무량 관리
리포트를 사용하여 채용담당자와 현재 지정되어 있는 인력충원요청을 관리합니다.