개념: 기밀 인력충원요청, 예비후보자 및 후보자
Confidential Job Requisitions
임원급 대체를 위한 인력충원요청과 같은 민감한 인력충원요청에는 특정 사용자만 액세스하게 할 수 있습니다. Recruiting 기능 영역에서
Confidential Job Requisitions
도메인을 사용하면, 이러한 인력충원요청을 조회하고 관련 작업을 수행할 사용자를 제어할 수 있습니다. 기밀 인력충원요청에는 포지션 기반 직무 추적을 사용하는 경우에도 채용 결정을 개시할 때까지 포지션이 필요하지 않습니다. 기밀 인력충원요청에 대한 채용을 시작할 때 선택한 포지션에는 추가 기밀 시큐리티가 적용되지 않습니다.Workday는 기밀 인력충원요청에 대한 입사지원을 자동으로 기밀로 지정합니다.
기밀 인력충원요청을 게시할 수 있지만, 사내 또는 외부 채용사이트의 표준
직무 찾기
리포트에는 표시되지 않습니다. 후보자에게 기밀 구매요청을 전송하려면 다음을 수행합니다.
- 후보자를 대신하여 기밀 인력충원요청에 지원하려면입사지원 생성태스크를 사용합니다.
- 예비후보자에게 채용공고의 비밀 URL을 전송하여 지원하도록 초대합니다. 사용자가 로그인하지 않아도 채용공고에 액세스할 수 있으므로 예비후보자에게 다른 사람과 URL을 공유하지 않도록 안내합니다.
- 헤드헌팅업체 생성태스크에 구성된 대로 기밀 채용공고를 허용하는 헤드헌팅업체에 채용공고를 게시합니다. 헤드헌팅업체 담당자가 기밀 후보자를 게시한 후에는 해당 헤드헌팅업체에서 기밀 채용공고를 조회할 수 있는 권한이 있는 경우 해당 후보자를 제출할 수 있습니다.
다음과 같은 경우 기밀 인력충원요청을 생성할 수 없습니다.
- 기존 인력충원요청에서 세부내용 복사
- 기존 포지션 사용
- 신규 포지션 생성
예: 정규 인력충원요청의 기존 후보자를 기밀 인력충원요청으로 이동할 수 없습니다.
기밀 예비후보자 및 후보자
Recruiting 기능 영역의
View Confidential Prospects
및 Create Confidential Prospects
도메인을 사용하여 기밀 예비후보자를 생성할 수 있는 사용자와 조회할 수 있는 사용자를 제어합니다. 기밀 예비후보자가 기밀 인력충원요청에 지원하는 경우:
- 기밀 예비후보자에 대한 접근 권한이 있는 사용자는 기밀 인력충원요청에 대한 접근 권한이 없더라도 예비후보자를 조회할 수 있습니다.
- 기밀 인력충원요청에만 액세스할 수 있는 사용자는 기밀 예비후보자를 조회할 수 없습니다.
Workday는 다음 위치에 기밀 예비후보자를 표시합니다.
- 기밀이 아닌 직무에도 지원하는 경우후보자 찾기리포트에만 표시됩니다.
- 내 후보자리포트 및 조회 권한이 있는 사용자를 위한 기타 리포트
기밀 예비후보자가 일반 인력충원요청에 지원하는 경우:
- 기밀이 아닌 인력충원요청에 대한 예비후보자의 입사지원은 기밀 예비후보자에만 액세스할 수 있는 사용자에게는 표시되지 않습니다.
- 예비후보자는 입사지원에만 액세스할 수 있고 기밀 예비후보자에는 액세스할 수 없는 사용자에게는 표시되지 않습니다.
- Workday는 후보자찾기리포트에 후보자를 표시합니다.
기밀이 아닌 예비후보자 및 기밀 충원요청
기밀이 아닌 예비후보자가 기밀 인력충원요청에 지원하면 Workday는 해당 후보자를
후보자 찾기
리포트에 표시합니다. 기밀 예비후보자에 대한 접근 권한이 없는 사용자는 기밀이 아닌 예비후보자가 지원한 인력충원요청을 확인할 수 없습니다.