참조: 현지 필수 개인정보
근무자 및 직무 데이터 필드를 사용하여 현지 필수 리포트에 대한 커스텀 리포트를 생성할 수 있습니다. 개인 데이터 추적에 대한 요건이 조직의 법적, 현지 규정 요건에 따라 다르기 때문에 Workday에서는 이 영역에 대한 구체적 권장사항을 제공하지 않습니다.
이름 및 주소
필드 | 리포트 카테고리 | 참고 |
|---|---|---|
법적이름
| 이름 | 근무자 법적이름의 모든 구성요소를 포함합니다. Workday에서 이름 구성요소는 국가별로 다릅니다. |
주소
| 주소/전화번호 | 근무자가 입력한 모든 주소를 반환합니다. 직장 주소가 없으면 기본 위치 주소를 반환합니다. |
기본 인적사항 및 ID
필드 | 리포트 카테고리 | 참고 |
|---|---|---|
연령
| 기본 인적사항 | 보호 그룹 및 다양성 리포트에 유용합니다. |
시민권 구분
| 기본 인적사항 | 근무자가 고용되었거나 시민권을 보유한 국가에서 근무자의 시민권을 추적합니다. 테넌트 설정 편집 - 글로벌 태스크를 사용하여 시민권을 추적하는 국가를 지정합니다. |
출생 도시
| 기본 인적사항 | 현지 리포트에서 출생 도시 추적이 필요한 국가에 유용합니다. |
출생국
| 기본 인적사항 | 현지 리포트에서 출생국 추적이 필요한 국가에 유용합니다. |
생년월일
| 기본 인적사항 | 보호 그룹 및 다양성 리포트에 유용합니다. |
장애
| 기본 인적사항 | 보호 그룹 및 현지 필수 리포트에 유용합니다. |
인종
| 기본 인적사항 | 인구조사, 보호 그룹 및 다양성 리포트에 유용합니다. 값은 특정 국가 요건에 따라 다릅니다. 특정 근무자에 대해 여러 인종 값을 추적해야 하는 경우 테넌트 설정 편집 - 글로벌 태스크에 액세스합니다. |
성별
| 기본 인적사항 | 인구조사, 보호 그룹 및 다양성 리포트에 유용합니다. |
혼인 상태
| 기본 인적사항 | 인구조사 리포트 및 기타 현지 필수 리포트에 유용합니다. 값은 국가별로 다릅니다. 예를 들어 오스트레일리아에서는 De Facto 를 가져오며 일부 아시아 국가에서는 Widowed 또는 Divorced 를 가져오지 않습니다. |
기본 국적
| 기본 인적사항 | 근무자의 근무 국가에서 필요로 하는 경우 근무자의 기본 국적을 추적합니다. 현지화 설정 유지관리 태스크를 사용하여 기본 국적을 추적할 국가를 지정합니다.
무국적 유지관리 태스크를 사용하여 무국적을 구성 및 편집하고, 무국적을 추적하는 국가를 지정합니다. |
기타 국적
| 기본 인적사항 | 근무자의 근무 국가에서 필요로 하는 경우 근무자의 기타 국적을 추적합니다. 현지화 설정 유지관리 태스크를 사용하여 기타 국적을 추적할 국가를 지정합니다.
무국적 유지관리 태스크를 사용하여 무국적을 구성 및 편집하고, 무국적을 추적하는 국가를 지정합니다. |
종교
| 기본 인적사항 | 현지 필수 리포트에서 또는 기타 목적으로 종교 추적이 필요한 국가에 유용합니다. |
직원 ID
| ID | 기업에서 사용되는 직원 ID를 반환합니다. |
정부 ID
| ID | 정부 ID 이름 및 번호를 반환합니다. 정부 ID에는 다음과 같은 신분증 ID가 포함됩니다.
|
면허증
| ID | 운전 면허증을 포함한 모든 면허증을 반환합니다. 면허증을 사용하여 해당 면허증이 필요한 특정 포지션에 대한 자격요건을 추적할 수 있습니다. |
여권
| ID | 신원 확인 및 고용 자격에 사용할 수 있는 여권 정보를 반환합니다. |
비자
| ID | 지속적인 고용 자격을 확인하는 데 사용할 수 있는 비자 정보를 반환합니다. |
스태핑
필드 | 리포트 카테고리 | 참고 |
|---|---|---|
직원 유형
| 포지션 | 대상이 직원인지 임시고용직인지 여부를 나타냅니다. |
입사일
| 포지션 | 현지 필수 리포트(예: 부정적 영향) 및 이직률 분석에서 근무자의 직무 변경사항을 추적하는 데 사용합니다. |
퇴직일
| 포지션 | 현지 필수 리포트(예: 부정적 영향) 및 이직률 분석에서 근무자의 직무 변경사항을 추적하는 데 유용합니다. |
근무시간 유형
| 포지션 | 근무자가 풀타임인지 파트타임인지 여부를 나타냅니다. |
회사내부자 유형
| 직무/포지션 | 주식 구매 사유로 회사내부자로 간주되는 직원을 추적하는 데 사용합니다. |
직무 분류 그룹
| 직무/포지션 | 일반적으로 미국의 EEO-1과 같은 컴플라이언스, 근무자 보상 또는 ASCO(Australian Classification of Occupations)와 같은 인구조사 리포트에 대해 설정된 카테고리를 반환합니다. |
직무 코드
| 직무/포지션 | 코드 유효일을 기준으로 신규 및 기존 직무 코드를 반환합니다. |
직무명
| 직무/포지션 | 직무명 유효일을 기준으로 신규 및 기존 직무명을 반환합니다. |
위치
| 조직 | 조직 변경 또는 직무 이동의 유효일을 사용하여 조직개편 후 근무자의 신규 및 기존 위치를 결정하는 데 사용합니다. |
관할조직
| 조직 | 조직 변경 또는 직무 이동의 유효일을 사용하여 조직개편 후 근무자의 신규 및 기존 조직을 결정하는 데 사용합니다. |
퇴직 사유 - 현지
| 스태핑 이력 | 현지 필수 리포트(예: 부정적 영향) 및 이직률 분석에 사용합니다. |
근무 시작 시간
| 스태핑 이력 | 현지 리포트에서 직원의 근무 시작 시간 추적이 필요한 국가에 사용합니다. |
인재
필드 | 리포트 카테고리 | 참고 |
|---|---|---|
학력
| 스킬/근무경험 | 근무자가 다닌 교육 기관의 이름을 반환합니다. |
최종 학력
| 스킬/근무경험 | 근무자가 취득한 최종 학력을 반환합니다. |
병역 구분
| 스킬/근무경험 | 개인의 군대 복무 또는 면제 여부와 같은 병역 구분을 반환합니다. 또한 근무자가 현역 또는 예비군 상태로 인해 현역 병역으로 소집될 가능성이 있는 경우 근무시간 유형의 영향을 평가하는 데 유용합니다. 이 추적 유형은 이러한 목적으로 병역 구분을 추적해야 하는 모든 국가에 대해 사용할 수 있습니다. |
교육
| 스킬/근무경험 | 근무자가 이수한 교육과정을 반환합니다. |