예: 소득에 따른 급여를 기준으로 2단계 부가 혜택 설정(캐나다, 미국)

이 예는 다양한 급여 계층에 서로 다른 복리후생 비율을 적용하는 방법을 보여줍니다.

연봉이 6만 달러 이하인 학술 직위에 대한 복리후생에 대해 2개의 급여 범위를 설정하고 싶습니다. 이러한 복리후생은 회사의 CEO와 최고 인사 책임자(CHRO)의 비용 센터 직위 수입 및 직위 제한에 적용될 수 있습니다.

하위 급여대: 25%.

상위 급여대: 20%.

CEO와 CHRO 비용 센터와 비용 센터 계층을 만듭니다.

다음과 같은 수입을 창출하세요:

기본급 - 학업

통신기기 허용량

주택 수당

다음과 같은 보상 계획을 만들어 보세요.

통신기기 수당 제도

주택 수당

학업 급여 계획

2020~2021 회계연도

회계연도를 설정합니다.

보안:설정: 핵심 급여 기능 영역의 직위 약정 회계
도메인.

부대수당 약정 규칙 생성

작업에 액세스합니다.

설명

필드에계층별 혜택을
입력하세요.

규칙 조건

그리드에서 다음 값을 선택하세요.

그리고/또는	소스 외부 필드 또는 조건 규칙	관계 연산자	비교 유형	비교 가치
And	부가 약정에 대한 비용 센터 계층 구조	선택 목록에 있는 모든 항목	이 필터에 지정된 값	비용 센터 계층 구조

확인을

클릭하세요.

급여 약정 규칙 생성

작업에 액세스합니다.

회사의 경우

Alma Mater University(미국)를

선택하세요.

회계연도를 2020~2021 회계연도

로 선택하세요.

급여

탭에 다음 값을 입력하세요.

수입	행동	수입에 대한 보상 요소	보상 요소에 대한 보상 계획
기본급 - 학업	공약, 의무, 복리후생에 적용하려면 공백으로 두십시오.	기본 급여 - ACP - 학업 급여 활성화	학업 급여 계획
주택 수당	공약, 의무, 복리후생에 적용하려면 공백으로 두십시오.	주택 수당 - 학업 수당 지원 가능	주택 수당 계획
통신기기 허용량	공약, 의무, 복리후생에 적용하려면 공백으로 두십시오.	통신 장치 수당 - 학업 급여 가능	통신기기 수당 제도

다음 값을

부대수당

탭에 입력하세요.

> 기준 금액 YTD	<= YTD 캡 금액	기본 프린지 백분율	복리후생 규칙	프린지 비율
0.00	60,000.00	22	CEO 및 CHRO 비용 센터	25
60,000.01	800,000.00	17	CEO 및 CHRO 비용 센터	20

확인을

클릭하세요.

완료를

클릭합니다.

모든 수당을 받는 상위 급여 범위의 직위에 대한 최초 급여 약정 결과는 다음과 같습니다.

지불 구성요소	횟수	프린지 퍼센트	복리후생 금액
기본급 학업	7,000.00	20%	$1,400.00
주택 수당	500.00	20%	$100.00
통신기기 허용량	150.00	20%	$30.00

모든 수당을 받는 낮은 급여 범위의 직위에 대한 초기 급여 약정 결과는 다음과 같습니다.

지불 구성요소	횟수	프린지 퍼센트	복리후생 금액
기본급 학업	6,000.00	25%	1,500.00
주택 수당	500.00	25%	125.00
통신기기 허용량	150.00	25%	37.50