근무자에게 급여 및 등급 유보 지정
시큐리티:
- Core Compensation 기능 영역 의Set Up: Compensation
- Core Compensation 기능 영역 의Worker Data: Compensation
- Staffing 기능 영역 의Worker Data: Staffing
Workday 에서 급여지급 결정요소(PRD)를 사용하여 하위 담당 포지션 으로 이동해야 하는 근무자의 이전 급여 또는 등급을 유지하기 위해 급여 및 등급 유보를 활성화할 수 있습니다. 근무자 PAR(인사 조치 요청)을 받을 때 Workday 에서 SF 50의 관련 등급 및 급여 정보를 캡처할 수 있습니다.
급여 및 등급 유실 위험이 있는 근무자는 다음에서 제외됩니다.
- 보상 단계 조정 설정태스크 에서 업데이트된 사항
- 단계 자동 진행
- QSI 단계가 증가합니다.
- 단계 진행 재정의
- 급여지급 결정요소를 구성합니다.급여지급 결정요소 유지관리태스크 에 액세스합니다.유형이등급 유실 위험도또는급여 유실 위험도인 PRD를 구성합니다.
- (선택사항) 보상 변경 템플릿을 유지관리합니다 .직무 변경,채용(보상 변경 제안)및보상 변경 요청프로세스 유형에 대한 템플릿을 생성합니다. 각 템플릿의가이드라인섹션을 포함합니다.채용(보상 변경 제안)템플릿을 생성한 후비즈니스 프로세스 통합 템플릿 구성태스크 액세스합니다. 그런 다음채용비즈니스 프로세스 에서 행을 추가하고보상 제안 - 채용을선택합니다. 태스크 에 액세스할 수 없는 경우채용비즈니스 프로세스 의 관련 액션 메뉴를 선택하고 선택합니다. 문제 해결: 비즈니스 프로세스 통합 템플릿 구성을 참조하십시오.
- 다음 프로세스를 실행할 때'보상 - 가이드라인' 섹션에 있는급여지급 결정요소필드에서 급여 또는 등급 유보 PRD를 선택합니다.
- 보상 변경 요청
- 채용(보상 제안섹션)
- 직무 변경
- 표시된 필드에 급여 또는 등급 유보 정보를 입력합니다.
근무자는 급여 또는 등급 유보 상태가 되거나 관련 업데이트가 발생합니다. PAR 기반 비즈니스 프로세스 PAR 이벤트 트리거한 후 해당되는 경우 PAR 이벤트 에 급여 또는 등급 유보 정보가 수집됩니다.
급여지급 결정요소 조회
리포트를 실행하여 구성된 PRD를 확인합니다.다음 영역에서 PRD 및 급여 또는 등급 유실 위험도 세부내용을 조회합니다.
- 보상 조회태스크
- 보상 이력
- 근무자 프로필의보상페이지