단계: 학생 고용 자격 확인 설정
- 직무 및 포지션을 생성합니다.
- Workday 학생에서 학생을 설정하거나 Workday HCM(Human Capital Management)에서 외부 학생을 설정합니다.
조건 규칙 또는 3rd Party 학생 시스템과의 커스텀 통합을 사용하여 학생 고용 자격을 확인합니다. 스태핑 프로세스 전 또는 도중에 학생 고용 자격을 확인하고 모든 재직 학생 근무자에 대해 지속적 확인을 스케줄링할 수 있습니다.
- 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 편집합니다.Staffing 기능 영역에서학생 고용 자격 확인비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 구성합니다.
- 학생 고용 자격 확인비즈니스 프로세스를 구성합니다.
- 학생 고용 자격 확인비즈니스 프로세스 정의에 액세스합니다.
- 학생 고용 자격 서비스를 구성합니다.통합 시스템 또는 내부 평가를 선택합니다.
- (선택사항) 학생이 적격한 경우 리뷰 단계를 건너뛰도록 리뷰 단계를 구성합니다.Student Is Eligible for Employment리포트 필드를 사용하여 조건 규칙을 구성합니다.
- 다음 비즈니스 프로세스의 완료 단계 전에학생 고용 자격 확인비즈니스 프로세스를 하위 프로세스로 활성화합니다.
- 추가 직무 지정
- 직무 변경
- 채용
- Offer
- (선택사항) 다음 태스크를 구성합니다.
- 학생 고용 자격 일괄 재확인
- 학생 고용 자격 사전 확인
- 학생 고용 자격 스케줄링 작업
Set Up: Student Employment Eligibility Rules및Staffing Actions: Verify Student Employment Eligibility도메인
스태핑 트랜잭션 중에 학생 고용 자격을 확인할 수 있습니다. 사내 평가를 선택하면 고용 전에 학생 고용 자격을 확인할 수 있습니다. 고용되면 모든 재직 학생 근무자에 대해 지속적인 고용 자격 확인을 스케줄링할 수 있습니다. 통합 시스템을 선택한 경우 스태핑 트랜잭션 중에만 학생 고용 자격을 확인할 수 있습니다.
학생 고용 자격 확인
비즈니스 프로세스의 리뷰 단계에서는 학생의 적격 상태 및 해당하는 경우 부적격 사유를 식별합니다. 부적격에 대한 심각한 사유가 있는 경우 사용자는 스태핑 트랜잭션을 승인할 수 없습니다. 사용자는 리뷰 단계에서 학생 고용 자격 프로세스를 재실행하여 학생의 자격 상태에 대한 업데이트를 확인할 수 있습니다.