"設定" での候補者送信ルールの作成
" Settings.admin"
権限が必要です。Workday VNDLY 管理者は、ベンダーが送信した候補者に適用する条件ルールを作成できます。これらのルールにより、新しいテナントを作成することなく、さまざまな候補者送信ルールを設定できます。作成できるルールの数に制限はありません。ただし、ルール間で競合が発生しないように、必要なルールのみを作成することをお勧めします。
"候補者送信ルール"
ページの"デフォルト"
タブには、すべての候補者の送信に適用されるデフォルト ルールが表示されます。新しいルールを作成した場合、このデフォルト ルールより優先されます。ただし、ルールに "ベンダーを選択"
条件を設定した場合に設定できる"候補者の制限"
設定は例外です。- ヘッダーから を選択します。
- "人"で、"候補者送信ルール"をクリックします。
- "新しい条件"をクリックします。
- 以下を参考にして、ルールの条件を追加します。組織単位、職務カテゴリ、地域、ベンダー、またはモジュールに特定の条件を設定しない場合、これらの領域の VNDLY のデフォルト値は自動的に"すべて"に設定されます。オプション説明戦略適用するには、"すべての条件が一致している必要があります"を選択した場合、候補者が応募したときにルールが有効になるためには、選択したすべての条件オプションが適用される必要があります。"任意の条件に一致して上書きを適用"を選択した場合、選択した条件オプションは、候補者の応募時にルールが有効になるように適用できます。基準をすべて満たす必要はありません。ベンダーを選択ベンダーを選択すると、ルールで使用できる設定が制限されます。ルールの"候補者の制限" セクションは編集できません。ルールはデフォルトルールのアクティブ設定に従います。ルールのその他のオプションはすべて編集できます。
- "条件の保存"をクリックします。
- リストからルールを選択します。
- 次を参考にして、"候補者の制限" セクションを完了させます。ステップ 4 で"ベンダーの選択" 条件を設定した場合、これらのフィールドは編集できません。オプション説明候補者送信ルール - 会社のデフォルトオンにすると、候補者の制限に関連する設定を微調整し、テナントのデフォルト設定を上書きできます。候補者の制限特定のジョブについてベンダーが送信できる候補者の最大数を入力します。候補者送信制限タイプ候補者の制限番号をジョブごとまたはポジションごとに適用できるかどうかを選択します。却下された候補者の代替を許可する却下された候補者者 () の新しい候補者をベンダーが置き換えることを許可する場合に選択します。辞退した候補者の代替を許可する辞退した候補者の新しい候補者をベンダーが置き換えることを許可する場合に選択します。
- 候補者の応募時に、ベンダーによる履歴書のアップロードを必須にするには、"候補者の履歴書が必要" チェックボックスをオンにします。
- "候補者の辞退理由"を選択して、候補者の辞退理由を示すベンダーが使用できるフォーマットを設定します。
- 次を参考にして、"候補者却下設定"セクションを完了させます。オプション説明却下された候補者の再送信を許可するクライアントが却下した応募者をベンダーがジョブに再送信することを許可する場合に選択します。 ベンダーを条件として設定した場合は編集できず、現在の"デフォルト"ルール設定が適用されます。候補者却下コメントをベンダーに対して非表示にする通知および候補者のプロファイル ページで、候補者却下コメントをベンダーに表示しないない場合に選択します。候補者の却下理由候補者の却下理由の表示に使用できるフォーマットを設定します。
- "保存"をクリックします。
すべての候補者についてベンダーに履歴書の送信を求め、採用マネージャが採用プロセスの一環として履歴書をレビューできるようにする。ただし、期限が迫っている大量の採用を応募者に添付する必要がない部門が組織に 1 つあります。ベンダーが完了した候補者スクリーニングは十分であると考えます。この部門に関連付けられている職務を除くすべての職務について履歴書を必須とするルールを作成できます。
また、過去に優秀な候補者を送信していないベンダーに対して、候補者却下コメントを表示しないにすることもできます。そのベンダーへのコメントを非表示にするルールを作成できます。