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最終更新: 2023-09-08
トラブルシューティング: データ品質モジュール

トラブルシューティング: データ品質モジュール

このトピックでは
、"People Analytics を設定"
 レポートの
データ品質
 チェックでハイライトされた問題を診断して解決するための手順を説明します。
データ品質 ()
でハイライトされていない問題がインストールで発生した場合は、カスタマー ケア チケットの発行を検討してください。詳細については、 概念: People Analytics アクティビティを参照してください。

カーディナリティ

欠陥メッセージの例:
  • "事業地" 階層の "地域" のカードディナリティは "892" であり、これは必要なカード情報のレベルに矛盾しています。
  • 地域では、カーディナリティは 983 で、閾値の 200 を超えています。
  • "事業地" 階層の "地域" のカードディナリティは "892" であり、これは必要なカード情報のレベルに矛盾しています。地域も閾値の 200 を超えています。
特定のフィールドにおける一意の値の数が、指定された階層内で予定されているカーディナリティレベルに対応していません。高いカーディナリティ (一意の値の多く) は、
People Analytics
 レポートのパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。また、従業員が小さすぎる母集団に分割されているため、フォーカス インサイトの品質が低下する可能性もあります。
カード関係の欠陥にどのように対応するかは、その重要度によって異なります。
重要度
ソリューション説明
中等度
カーディナリティが予期されるエラー率の範囲内にある場合、この欠陥は無視できます。セキュリティ保護されていない場合は、
"People Analytics を設定
 " レポートのターゲット フィールドに対して、別のソース フィールドを選択することを検討してください。
メジャー
このような欠陥によって
People Analytics
 レポートの実行が妨げられることはありません。レポートのインストールが遅い場合、または分析ディメンションが多いためにフォーカス インサイトの品質が低い場合は、
"People Analytics を設定
 " レポートでターゲット フィールドに対して別のソース フィールドを選択してください。
重大なエラー
フィールドのこのレベルのカードディナリティが原因で、
People Analytics
 レポートが正常にインストールされない可能性があります。これらの問題を解決するには、
"People Analytics を設定
 " レポートのターゲット フィールドに別のソース フィールドを選択します。

パイプライン間の欠陥

クロスパイプライン サブタイプ
デフォルト メッセージの例
整合性のある値
"従業員" パイプラインの値の 100% が "採用" パイプラインに存在しない。"採用" パイプラインの値の 100% が "従業員" パイプラインに存在しない。パイプライン間での値の整合性が、閾値の 100% を超えています。
データ タイプ
データ タイプがパイプライン間で同じではありません。レベル 1 では、"従業員" パイプラインでは "テキスト" を、"採用" パイプラインでは "単一インスタンス" を使用します。
クロスパイプライン サブタイプ
原因の説明
整合性のある値
一方のパイプライン内のすべてのフィールドに、もう一方のパイプラインには存在しない値が含まれています。この違いは、フィールドが関連していない可能性があることを示しています。
データ タイプ
2 つのフィールド間のデータ タイプが異なります。
クロスパイプライン サブタイプ
ソリューション説明
整合性のある値
"People Analytics を設定
 " レポートのパイプライン間でフィールドが同じであることを確認します。ルールに適合する場合は、この問題を無視できます。一致しない場合は、
"Configure People Analytics"
 レポートのターゲット フィールドに別のソース フィールドを選択して、パイプライン全体でフィールドが同じになるようにします。
データ タイプ
"People Analytics を設定
 " レポートで、問題のパイプラインに対応するフィールドを選択します。

重複

欠陥メッセージの例:
  • "従業員" パイプラインに、同じ社員 ID、"採用日" のレコードが 8 つあります。
  • "従業員" パイプラインでは、社員 ID は、採用日が 2022/01/01、レポート有効日が 2022/02/02 と同じ形式で 4 回表示されます。
同じ従業員のレコードが複数ある。
主キー フィールドに重複したレコードは重大な問題です。検出された場合は、続行する前に修正して、
People Analytics
 レポートのすべてのタブにわたる結果が不正確になるのを回避します。
"Configure People Analytics"
 レポートで、
"社員/候補者 ID" 目標
 フィールドに正しいソース フィールドが選択されていることを確認します。ソースとターゲットのフィールドが一致する場合は、
"People Analytics Dataパフォーマンス
 " レポートを使用して、ID が同一の従業員または候補者を探します。問題 ID を検索して、従業員の正しいレコードを選択します。
"People Analytics を設定
 " レポートで正しくないレコードを除外できます。

無効な値

欠陥メッセージの例:
  • "求人開始日" では、100 件のレコードのうち 30 件に無効な値が含まれています。求人開始日がステータスの開始日より後の日付になっていますが、求人開始日は常にステータスの開始日より前の日付にする必要があります。
  • 監督組織では、100 件のレコードのうち 30 件に無効な値が含まれています。これらのレコードは、組織階層内の他のディメンションと関連付けられていません。"監督組織" は、従業員が所属する階層内の組織です。
パイプラインの特定のフィールドに、そのフィールドに定義された論理ルールに適合しない値が含まれている。例: 従業員の採用日が将来の日付です。
重要度
ソリューション説明
中等度
この欠陥は
People Analytics
 レポートのパフォーマンスに大きな影響を与えない可能性があるため、これらの問題は無視できます。
重要または重要
"Configure People Analytics"
 レポートのターゲット フィールドに対して別のソース フィールドを選択してください。

無効な値

欠陥メッセージの例:
  • "Can_Job_Requisition_Status" では、100 件のレコードのうち 50 件に無効な値が含まれています。
特定のフィールドに、そのフィールドに対して有効とみなされない値が含まれている。
重要度
ソリューション説明
中等度
この欠陥は
People Analytics
 レポートのパフォーマンスに大きな影響を与えない可能性があるため、これらの問題は無視できます。
重要または重要
"Configure People Analytics"
 レポートのターゲット フィールドに対して別のソース フィールドを選択してください。

値が不明

欠陥メッセージの例:
  • 地域では、100 件のレコードのうち 50 件に値が不明です。
特定のフィールドの値のパーセントが不足しています。
重要度
ソリューション説明
中等度
この欠陥は
People Analytics
 レポートのパフォーマンスに大きな影響を与えない可能性があるため、これらの問題は無視できます。
重要または重要
"Configure People Analytics"
 レポートのターゲット フィールドに対して別のソース フィールドを選択してください。

複数の階層

欠陥メッセージの例:
  • 監督組織の 20 件のレコードには複数の親組織があります。"監督組織" は、"従業員" パイプラインの "割当済の組織" 対象フィールドにマッピングされます。
  • 監督組織のレコード "監督組織 A" には 5 つの階層があります。
複数の階層の欠陥の原因は異なり、それぞれ独自の解決策が必要です。
基本原因
ソリューション説明
欠陥の影響を受けるレコード数が 10 未満の場合、最も可能性の高い理由として、会社内の組織変更を反映していない退職が原因である可能性があります。
People Analytics
 レポートのパフォーマンスに大きな影響を与えない可能性があるため、この問題は無視することができます。
影響を受けるレコードの数が 10 を超える場合は、複数の階層タイプがターゲット階層フィールドにマッピングされている必要があります。例: "コスト センター レベル 2" を "組織レベル 2" に、"監督組織レベル 3" を "組織レベル 3" にマッピングする。
問題を診断するには、以下の手順に従います。
  • "詳細の表示
     " ウィンドウで、複数の階層を持つ組織組織または地理組織のインスタンスの数を確認します。
  • 関連データ ソースを使用して新しい Discovery Board を作成します。
  • Discovery Board で、問題の階層を表すフィールドを選択して、"詳細レポート" (タイプ: テーブル) を作成します。"組織レベル" の構造フィールド:
    • Org_Level_2
    • Org_Level_3
    • Org_Level_4
    • Supervisory_Organization
    地理組織構造フィールド
    • 地域
    • 国
    • 場所
  • レポートの "シート" フィルタを作成し、
    データ品質
     レポートから取得したインスタンスの Workday ID (WID) でレポートをフィルタします。インスタンスの WID を検索するには、Workday の検索機能を使用します。
Discovery Board での確認に基づいて、"フィールド マッピング" で階層フィールドを再マッピングします。
詳細については 、概念: People Analytics の階層および組織を参照してください。
選択した階層には、複数の最上位の階層が含まれています。
計算フィールドを作成し、その計算フィールドの優先最上位レベル階層を選択します。ターゲット階層フィールドの計算フィールドを選択します。
カスタム階層を使用していますが、その組織に対して "主/監督組織" 組織タイプ フィールドを作成しておらず、People Analytics デフォルト フィールドを使用しています。注: この問題によって、"監督組織" フィールドに対しても "Illigible Value" チェック欠陥が返されます。
次のパラメータを使用して計算フィールドを作成します。CF_Primary_ORG = "IF 組織レベル 5 IS NOT NULL THEN org Level 5 ELSE IF Level 5 IS NULL AND 組織レベル 4 IS NOT NULL THEN org Level 4 ELSE IF Level 4 IS NULL 組織レベル 3 IS NOT NULL THEN 組織レベル 3 ELSE IF Level 3 IS EDI
フィルタで現在のスナップショットに抽出されている、最新の組織階層ではない非アクティブな社員がいます。
"従業員" レポートを作成し、正しくない階層にある従業員を検索します。過去に退職した社員が過去に退職していて、古い階層が含まれているかどうかを確認します。

母集団

欠陥メッセージの例:
  • 従業員パイプラインの積集合 1 のレコードが 30 件では、母集団が十分ではありません。
  • "積集合 1" フィールドの積集合型「女性-白人」の母集団は 8 人で、従業員の最小要件である 10 人を下回っています。
特定の VIBE Index の交差部分における一意の値の数が、VIBE Index の交差部分の最小ヘッドカウント要件を下回っています。
重要度
ソリューション説明
この欠陥は
People Analytics
 レポートのパフォーマンスに大きな影響を与えない可能性があるため、これらの問題は無視できます。
"Configure People Analytics"
 レポートのターゲット フィールドに対して別のソース フィールドを選択してください。
概念: データ品質モジュール
計算フィールドの作成