FAQ: 死亡した従業員の給与計算と RTI (英国)
- 死亡した従業員について給与計算が正しく計算されるようにするにはどうすればよいですか？
- 従業員に以下の権限があることを確認します。
- 退職イベント " " の"主退職理由"プロンプトの値が"死亡"である。
- 従業員プロファイルの "個人情報"プロファイル グループの"個人情報"レポートに、正確な死亡年月日が記載されている。
NI を控除しないように、国民保険カテゴリの文字 X を使用してください。従業員の死亡年月日を入力すると、Workdayのように処理されます。- RTI (RTI) Full Payment Submission (FPS) 内で、雇用死亡契約の終了日としてその日付が報告されます。
- 死亡した従業員の最終賃金に対して、国民保険を正しく処理します。
- P45 は生成されません。
最終の給与計算と FPS を処理したら、"従業員の英国の RTI の詳細の追加" タスクにアクセスします。"死亡した従業員に FPS が送信されました" チェックボックスをオンにすると、Workday後に後続の支払を行った場合に税額が正しく計算されます。死亡Workdayを HMRC に通知すると、コード0Tを使用してPAYE が減算されます (週 1/月 1 ベース)。 - 死亡した従業員全員に死亡年月日が記録されていることを確認するにはどうすればよいですか？
- "個人情報の編集"タスクで死亡した従業員に死亡日が設定されるようにするには、以下のいずれかを行うことをお勧めします。
- "退職" ビジネス プロセスを変更します。以下のいずれかのフィールドで退職理由が"死亡"である場合、"個人情報の編集" タスクに条件付き "関連手続き" ステップを含めます。
- 退職の主たる理由
- 退職の主カテゴリ
- "退職理由" は "死亡"ですが、"死亡年月日"のない退職した従業員を特定するカスタム レポートを作成します。給与計算を処理する前に、監査としてレポートを使用する。
"個人情報の編集" タスクの"死亡年月日"Workdayは、従業員 ""の"退職" ビジネス プロセスが完了している場合にのみ使用できます。 - 死亡した従業員について追加の支払を報告するにはどうすればよいですか？
- 死亡した従業員への追加の支払を報告するには、退職日を記載した FPS を送信した後、FPS の送信を訂正します。
- "従業員の英国の RTI 詳細の追加" タスクにアクセスします。
- "期限後のPAYE報告の理由"で、"H - 訂正後の送信"を選択します。
- "View UK RTI FPS Data" レポートにアクセスして、年間累計の数値を確認します。行われた支払については、以下のように処理されます。
- 死亡年月日と同じ税年度に、修正後の年間累計数値にその他の支払のが含まれていることを確認してください。
- 後の税年度 ""では、年間累計の数値にその他の支払 ""のみが反映されていることを確認してください。
- HMRC RTI 税務申告システムインテグレーションを実行します。