概念: 先行会社および後継者会社における支払と税の計算 (カナダ)

前払金の支払ステータス	後継者の支払ステータス
処理中の給与計算	未開始。従業員を後継者の会社に追加する前に、先行の会社ですべての支払を完了する必要があります。
給与計算完了	後継者となる会社の従業員について、臨時支給入力を開始できます。 CPP/CPP2、QPP/QPP2、EI、QPIP、および QPIP (ER) について、後継会社における前年度の年初から現在までの値を入力してください。

後継者の支払ステータス	後継者会社プロセス
臨時処理中	カナダ歳出管理機関が承認を送信しました。先行会社との給与計算が完了します。後継者会社における前任者のエントリを確認します。
臨時処理の完了	後継者の会社で先行値が確認され、計算に使用されます。後継者の会社の年間限度額では、前任者が入力した値が考慮されます。 K-2 クレジットは、CPP/CPP2、QPP/QPP2、EI、および QPIP の計算で先行値を考慮する場合に正確です。

例:

A 社 (先行) は、2024 年 7 月 1 日に B 社 (後継者) を取得しました。両方の会社が Workday に存在します。

カナダ収益管理機関からカナダの年金プランまたは雇用保険法の決定を取得します。

B 社が CPP/CPP2、QPP/QPP2、EI、QPIP、および QPIP (ER) の値を取得する前に、会社 A のすべての給与計算を完了しておきます。

B 社の従業員の定期支給入力を計算する前に、以下の支給コンポーネントを使用して B 社の従業員について給与計算入力を伴う手動入力 (臨時) 支給を作成します。

先行クレジット手当 (該当する場合)

先行控除額

先行の課税対象賃金

以下の年間累計値を入力します。

CPP/CPP2

QPP/QPP2

EI

QPIP

QPIP (ER)

支払入力を確認してください:

支給コンポーネントの年間最高限度額が年間限度額を超えていないことを確認します。

クレジット手当が比例配分され、正しく入力されていることを確認します。(7 月 1 日の給与計算、月 2 回の給与計算。従業員の CPP クレジット手当は 145.82 ドル × 12 = 1749.96 ドル

従業員について負の値が入力されていないことを確認してください。

"金額" フィールドの値が「0」であることを確認します。

臨時給与計算を完了する。

B 社の定期支給計算を実行して " 処理中" に
する。

前任者の値を持つ従業員の年間累計値を確認します。

B 社の給与計算が "処理中" の
場合:

先行会社で支払、控除、送金した値は、後継会社での税計算に含まれます。

前任の会社である A 社の課税対象賃金と税限度額を考慮して税額が再計算されます。

すべての値が考慮されるため、K-2 クレジットは正確に適用されます。

B 社の給与計算が 完了する
と、以下のようになります。

先行雇用主によって支払、控除、送金された金額は、引き続き先行雇用主が責任を負います。

従業員は、先行雇用主および後継者雇用主から年度末の税申告を受け取ります。年間累計の税データは統合されません。

前任および後継の雇用主は、年度末フォームに記入します。 PIER レポートと ROE 提出を個別の法人として行います。

送金レポートでは、後継者の雇用主の税データと送金情報が提供されます。先行者の金額は含まれません。

年度末のデータとレポートでは、後継者の雇用主の税データが提供されます。先行者の金額は含まれません。