例: グロスアップの一時金支払額
この例では、一時金支払で支払われるカードをグロスアップする方法を示します。
Javier に 1 回限りのメリット給報奨として 100 ビジネス カードを付与したいとします。Global Modern Services はすべての税を補償対象とするため、Javier は全額を受け取ります。Workday 報酬管理における一時金支払の一部として支給を作成する。一時金支払プランの純額を使用するとします。
- "インセンティブ報奨" の報酬エレメントを設定し、ギフト カードの一時金支払プランに関連付けます。
- セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
- "支給の作成"タスクにアクセスします。
- 次の値を入力します。
オプション 説明 名称寄付受領資金カード (グロスアップ)コードGIFT国給与計算の国を選択します。 - "有効日あり"タブで以下の値を入力します。
オプション 説明 有効日支給の有効日。従業員の資格報酬: 報酬エレメント値あり - <> 0計算グロスアップ金額常にグロスアップするオングロスアップ タイプすべての税 [CAN](CAN)すべての税金 [FRA](フランス)すべての税 [IRL](IRL)すべての税 [GBR](英国)すべての税金(米国)報酬エレメントインセンティブ報奨 - "関連計算" グリッドに行を追加し、次の設定を指定します。関連計算デフォルト計算上書き計算入力を許可純額 (グロスアップ用)給与計算入力報酬: 年換算の報酬エレメント値オン
- "有効日なし"タブで、次の操作を行います。"グループ"プロンプトから以下を選択します。Payroll for Canada:
- 総額への追加 - [CAN]
- T4 レポートを作成するためには、すべての支給コンポーネント グループが必要です。
Payroll for France- 総額 [FRA] へのフランスの追加
アイルランド向けの給与計算の場合:- IRL の追加 - 総額 [IRL]
- IRL 社員の PRSIable Pay [IRL]
- IRL 雇用主の PRSIable Pay [IRL]
- IR の課税対象支給額 [IRL]
- IRL USCable Pay [IRL]
Payroll for the UK :- 総額 [GBR] への GBR の追加
- GBR NI対応可能な支給額 [GBR]
- GBR 課税対象支給額 [GBR]
Payroll for the United States- 総額[USA]に追加
- "Supplemental Earnings - Standard [USA]" または "Supplemental Earnings - Alternate [USA]"
"配分レポート期間"プロンプトから、次の操作を行います。Payroll for Canada:Period Earning。
Javier に対して 100 の一時金支払をリクエストします。
総支給額の計算から帰属収入の値を除外するには、総支給額からグロスアップした金額を差し引く税引後控除を作成します。