概念: 退職した従業員への支給
支給グループの実行カテゴリに、退職した従業員、または終了した補助職務を持つ従業員に対する支給条件が含まれている場合、これらのルールが適用されます。
給与継続割当の退職従業員
Payroll for France、Canada、にするこれにより、退職した従業員に対する支払を処理できます。
- 退職日より後である。
- 退職日と同じ支給期間内にある。
支給終了日が退職日より前の場合、従業員には退職日まで支給されます。
- 例: 期間途中での退職を伴う単一職務
- 現在の月次支給期間は 2012/01/01 ～ 2012/01/31 です。Jacques は 2012 年 1 月 3 日に退職し、支給終了日は 2012 年 3 月 31 日です。1 月の支給期間について、以下のサブ期間について総支給額から純支給額への個別の金額が計算されます。
- 2012 年 1 月 1 日から 2012 年 1 月 3 日。
- 2012 年 1 月 4 日から 2012 年 1 月 31 日。
支給終了日が 2012-01-18 の場合、最初のサブ期間についてのみ総支給額から純支給額への計算が計算されます。- 2012 年 1 月 1 日から 2012 年 1 月 3 日。
- 2012 年 1 月 4 日から 2012 年 1 月 18 日
補助職務が終了した従業員 (カナダ、米国)
カナダおよび米国の給与計算では、従業員に複数の職務がある場合、主職務のステータスが、終了した補助職務の処理に影響を及ぼします。
主職務のステータス | 終了した補助職務への影響 |
|---|---|
終了 | 主職務の " 支給終了日" までは、同じ支給グループ内にある終了した職務を処理できます。 |
進行中 | 主職務と補助職務が同じ支給グループにある場合、Workday を設定して、その支給終了日まで補助職務に支給することができます。 "実行カテゴリの編集 " タスクで、"非アクティブ (定期、要求時置換)" タブを設定し、定期実行で非アクティブな従業員に支給を行います。
主職務と補助職務が異なる支給グループにある場合、終了した補助職務に対して引き続き支給が行われるように設定できます。補助職務の "実行カテゴリの編集 " タスクで、"処理対象の従業員 " セクションで "補助職務の終了" ステータスを選択します。この従業員はアクティブであるとみなされ、"一般" タブの支給コンポーネント設定が使用されます。 |
- 例: 支給終了日が異なる複数の職務の退職
- Alan には同じ支給グループ内に 2 つの職務があります。両方の職務は 2012 年 1 月 10 日に終了します。
- 主職務: 支給終了日は 2012 年 3 月 10 日です。
- 副職務: 支給終了日は 2012 年 4 月 10 日です。
Alan には 2012 年 3 月 10 日まで自動的に支給されます。2012 年 3 月 11 日から 2012 年 4 月 10 日までの Alan の副職務に対する給与計算入力を追加します。 - 例: 主職務の終了とは異なる支給グループでの副職務
- 主職務とは支給グループが異なる副職務は、2012 年 1 月 10 日に終了し、支給終了日は 2012 年 4 月 10 日です。定期処理中に主職務への支払が行われます。Merinda の副職務に対する支払を継続するには、以下を行います。
- 副職務の実行カテゴリの"実行カテゴリの編集" タスクにアクセスします。
- "処理対象の従業員" セクションで、"補助職務の終了 (支給終了日)"ステータスを追加します。
補助職務が終了した従業員 (英国)
Payroll for the UK では、従業員に複数の職務がある場合、主職務のステータスが、終了した補助職務の処理方法に影響を及ぼします。
主職務のステータス | 終了した補助職務への影響 |
|---|---|
終了 | Workday では、主職務の "退職日" まで、同じ支給グループ内にある終了した職務を処理できます。 |
進行中 | 主職務と補助職務が同じ支給グループにある場合、Workday を設定して、退職日まで補助職務に支給するようにできます。 "実行カテゴリの編集 " タスクで、"非アクティブ (定期、要求時置換)" タブを設定し、定期実行で非アクティブな従業員に支給を行います。
主職務と補助職務が異なる支給グループにある場合、終了した補助職務に対して引き続き支給が行われるように設定できます。補助職務の "実行カテゴリの編集 " タスクで、"処理対象の従業員 " セクションで "補助職務の終了" ステータスを選択します。この従業員はアクティブであるとみなされ、"一般" タブの支給コンポーネント設定が使用されます。 |
- 例: 退職日が異なる複数の職務の退職
- Alan には同じ支給グループ内に 2 つの職務があります。両方の職務は 2012 年 1 月 10 日に終了します。
- 主職務: 退職日は 2012 年 3 月 10 日です。
- 副職務: 退職日は 2012 年 4 月 10 日です。
Alan には 2012 年 3 月 10 日まで自動的に支給されます。2012 年 3 月 11 日から 2012 年 4 月 10 日までの Alan の副職務に対する給与計算入力を追加します。 - 例: 主職務の終了とは異なる支給グループでの副職務
- 主職務とは支給グループが異なる副職務は、2012 年 1 月 10 日に終了し、退職日は 2012 年 4 月 10 日です。定期処理中に主職務への支払が行われます。Merinda の副職務に対する支払を継続するには、以下を行います。
- 副職務の実行カテゴリの"実行カテゴリの編集" タスクにアクセスします。
- "処理対象の従業員" セクションで、"一時給与計算入力による補助職務の終了"ステータスを追加します。