FAQ: 監督組織および人材配置イベント
非監督組織ロールで人材配置タスクを実行できますか？
非監督組織ロールとは、監督組織ではない組織のロールのことです。非監督組織ロールで人材配置タスクを実行できるのは、以下を通じてその非監督組織ロールにリンクされている関連監督組織内の従業員およびポジションに対してのみです。
- "会社" または "会社階層"
- "コスト センター" または "コスト センター階層"
- 事業地階層
- "地域" または "地域階層"
- カスタム組織
- マトリクス組織
- 支給グループ
- 退職者組織
"業務分野のビジネス プロセス セキュリティ ポリシー" レポートにアクセスし、以下のタスクを開始できるセキュリティ グループに非監督組織ロールを追加します。
タスク | 事業地階層要件 | その他の非監督組織 |
|---|---|---|
ポジションの作成
採用要件の設定 | ポジションの作成や採用要件の設定は、アクセス可能な事業地階層内に主事業地がある監督組織でのみ行えます。 | これらのタスクを実行できるのは、監督組織のデフォルトの人材配置組織ロールのみです。 |
職務の追加
臨時従業員との契約 社員の採用 海外赴任/出向の開始 | ポジションまたは採用要件が次のどちらかであることが必要です。
| ポジションまたは採用要件が非監督組織に含まれている必要があります。 |
"連絡先情報の変更" など、従業員ベースのその他すべてのタスク | 従業員のポジションが、アクセス可能な事業地階層内の事業所の所在地にあることが必要です。 | 従業員のポジションがその非監督組織に含まれている必要があります。 |
"ポジションの編集" や "職務の変更" などの、ポジション ベースのその他すべてのタスク | そのポジションが、アクセス可能な事業地階層内の事業所の所在地にあることが必要です。
"職務の変更" タスクを使用して従業員を異動させ、ポジションは残す場合、事業地階層は、以下の順で最初に使用できるものに自動で設定されます。
| ポジションがその非監督組織に含まれている必要があります。
"職務の変更" タスクを使用して従業員を異動させ、ポジションは残す場合、このタスクを実行できるのは、申請の監督組織に関連付けられているデフォルト組織のロールのみです。 |
過去の人材配置イベントはどのようにセキュリティ保護されますか？
人材配置イベントは、ポジションの組織に対してセキュリティ保護されます。これらの組織のロールを持つユーザーは、現在および過去の人材配置イベントにアクセスできます。監督組織から外れた従業員のイベントを表示するには、
"指定日時点での監督組織の表示"
タスクを使用します。例: ある従業員が監督組織 A を去り、監督組織 B に入りまます。あなたは HR パートナーで、ロールは監督組織 B に基づいており、監督組織 A のポジションまたはロールを持っていません。この場合あなたは、その従業員が監督組織 A にいたときに完了した過去の人材配置イベントにアクセスすることはできません。