概念: タレント プール
タレント プールを使用すると、組織の境界に縛られることなく社員のグループを作成し、そのグループに対してアクションを実行できます。タレント プールのメンバーを決める条件を設定できます。次に例を示します。
- 特定のプロジェクトに含めるための潜在能力。
- 同僚よりも高いレベルで個人貢献できる潜在能力。
- 特に強力なマネジメントの潜在能力。
- 能力開発プランに割り当てる必要性。
- 新しいビジネス ベンチャーに当てはまる可能性のある学歴、認定/資格、または経験。
- 従業員が現在の監督組織の外でも優秀な人材となり得る特定の研修、業務履歴、またはスキル。
階層構造を定義する監督組織とは異なり、タレント プールは組織の境界線を越えたメンバーの緩やかな結び付きを定義します。望む目的に合わせて必要な数だけ作成でき、どのメンバーも複数のプールに属することができます。
静的または動的タレント プールを作成できます。静的タレント プールには、手動でメンバーを追加します。動的タレント プールは、
"従業員の検索"
レポートまたは同様のカスタム レポートに保存されている検索条件を適用した結果に基づきます。タレント プールの関連アクションを実行すると、プール内のすべてのメンバーに対して、同じアクションが同時に開始されます。タレント プール内のメンバーごとに、一連のビジネス プロセスが個別に並行して開始し、完了します。ビジネス プロセスは、その設定により、プール内のメンバーごとに異なる承認チェーンまたはレポートラインに基づく可能性があります。
唯一の例外は、金銭以外の報奨を静的タレント プールに対して付与するときです。この場合、ビジネス プロセスはプール全体に対して 1 つのプロセスとして実行され、自動的に完了します。このビジネス プロセスは調整可能です。例: 承認ステップを追加します。このプロセスの一括キャンセルを実行します。