例: 試用期間ルールの作成
この例では、社員タイプに基づいて試用期間ルールを作成する方法について説明します。
ドイツの常勤社員について、3 か月のデフォルト試用期間を自動的に計算したいと思っています。さらに、6 か月の最長試用期間も指定することにします。条件ルールを作成して、デフォルトおよび最長の試用期間を定義します。
- "ローカライズ設定の管理"タスクにアクセスします。
- "分野"プロンプトから "人材配置" を選択します。
- "OK"をクリックします。
- "試用期間"ローカライズ済みフィールドで、"使用可能な国/地域"プロンプトから "ドイツ" を選択し、"アクティブ"チェックボックスをオンにします。
- "OK"をクリックし、"完了"をクリックします。
- "試用期間の資格ルールの作成"タスクにアクセスします。以下の条件ルールをかっこで囲んで作成します。フィールド値説明常勤社員ソース外部フィールドまたは条件ルールEmployee Type (Probation Period)関係演算子が次の選択リストに含まれている:比較値Regular
- "OK"をクリックします。
- "国ごとの試用期間の管理"タスクにアクセスします。
- "国"プロンプトから "ドイツ" を選択します。
- "OK"をクリックします。
- 以下の行を追加して、試用期間ルールを作成します。フィールド値試用期間の資格ルールRegular Employees (has exceptions)試用期間デフォルト試用期間の"期間"フィールドに「3」と入力し、"単位"プロンプトから "か月" を選択します。最長試用期間最長試用期間の"期間"フィールドに「6」と入力し、"単位"プロンプトから "か月" を選択します。
- "OK"をクリックし、"完了"をクリックします。
- ドイツの常勤社員について試用期間を追加すると、その試用期間が 3 か月として自動的に計算されます。
- 試用期間は、選択に基づいて自動的に調整されます。例: 社員の試用期間の終了日が 3 月 26 日に設定されていても、"月末" の調整が選択されている場合、その試用期間の最終日が 3 月 31 日に再調整されます。
- 6 か月を超える試用期間を追加すると、警告メッセージが表示されます。