職務プロファイルを国および組織別に制限
- 職務プロファイルを作成します。
- セキュリティ: "Jobs & Positions" 業務分野の "Set Up: Job" ドメイン
ジョブプロファイルを特定の国、監督組織、会社、またはこれら 3 つの組み合わせに限定できます。"採用" や "職務の変更" などのWorkday人材配置トランザクションに関する制限が適用されるため、ユーザーはそのトランザクションに適切なジョブプロファイルのみを選択できます。これらの制限は、以下に関係なく、人材配置トランザクションの申請の値に基づいて適用されます。
- 人材配置トランザクションを開始する従業員。
- 人材配置トランザクションの対象となる従業員。
"Submit Job Profile"
Webサービスを使用して、これらの制限を一括で設定することもできます。- "職務プロファイルの作成" タスクにアクセスします。
- 以下のフィールドに制限を入力します。フィールド説明特定の国に限定この職務プロファイルが有効な国を選択するか、空白のままにしてすべての国で有効にします。イベントにおける以下の値のいずれも、職務プロファイルで設定された制限付き国に含まれていない場合、職務プロファイルは表示されません。
- "事業地" フィールドの申請の値
- 申請の監督組織の主事業地です。
これらの値のいずれかが制限された国にある場合、Workday職務プロファイルが表示されます。特定の組織に限定この職務プロファイルが有効な監督組織または会社を選択するか、職務プロファイルがすべての組織で使用可能である場合は、空白のままにします。ユーザーには、アクセス権のある監督組織と会社のみが表示されます。職務プロファイルを部下組織のある監督組織に制限すると、その制限はすべての部下組織にも適用されます。イベントで以下の値のいずれにも制限組織が含まれていない場合、Workday職務プロファイルは表示されません。- "会社"または"監督組織" フィールドの申請値。
- 申請の監督組織 ""のデフォルトまたは許可されている会社。
これらの値のいずれかが制限組織 ()に含まれている場合、Workday職務プロファイルが表示されます。"会社"フィールドが"組織割当の変更" サブプロセスに含まれている場合、 "申請の会社の値" はそのサブプロセス ステップが開始された時点で評価されます。例: "採用" ビジネス プロセスに統合された"組織割当の変更"ビジネス プロセスを開始。Workdayは"採用"開始ページで評価されます。"組織割当の変更"ステップに進むと、 Workday で制限が再評価されます。
- "特定の国に限定" と"特定の組織に限定" の値を少なくとも 1 つ設定した場合、人材配置トランザクションの申請の値を通じてこれらの要件の両方が満たされていれば、職務プロファイルが表示されます。例: "に特定の国に限定""USA"を入力し、"特定の組織に限定"に"監督組織 1" を入力するとします。人材配置配置トランザクションの申請の勤務事業地が米国内にあり、申請の監督組織である"監督組織 1"が指定されている場合、職務プロファイルは表示されます。これらの条件のいずれか 1 つでも満たされている場合、職務プロファイルは表示されません。
- "特定の国に限定" フィールドまたは"特定の組織に限定"フィールドに複数の値を設定した場合、これらの要件の少なくとも 1 つが人材配置トランザクションの申請の値を通じて満たされていれば、職務プロファイルは表示されます。例: "に特定の国に限定""米国"と"カナダ"を入力し、"特定の組織に限定"に"監督組織 1" を入力するとします。人材配置配置トランザクションの申請の勤務事業地が米国またはカナダにあり、申請の監督組織が"監督組織 1"である場合、職務プロファイルは表示されます。
- "職務プロファイル"フィールドの "最近使用したフォルダ" と "推奨" のフォルダには、フィルタ制限が適用されません。
- 職務プロファイルに将来の日付の制限がある場合でも、現在有効なトランザクションの検索結果に表示される可能性があります。この場合、選択した職務プロファイルが有効でないと、Workdayが表示されます。
- ユーザーは、接頭辞wid ""を使用する場合、 Workday ID を使用して非表示の限定ジョブプロファイルを検索できます。
- ユーザーがトランザクションで制限された職務プロファイルを選択すると、Workdayが表示されます。サプライヤはイベントを送信できる。
- 設定した職務プロファイルの制限は、ユーザーが以下のタスクにアクセスする際に適用されます。
- 職務の追加
- 臨時従業員の職務の追加
- 臨時従業員詳細の変更 (拡張されたユーザー インターフェイスが有効になっている職務の変更テンプレートを使用する場合)。
- 職務の変更 (拡張されたユーザー インターフェイスで職務の変更テンプレートを使用する場合)。
- 勤務地を変更する (拡張されたユーザー インターフェイスで職務の変更テンプレートを使用する場合)。
- 報酬レビュー
- 臨時従業員との契約
- 社員への転換
- ポジションの作成
- 採用要件の編集
- 職務の編集
- ポジションの編集
- ポジション要件の編集
- 社員の採用
- 学生の採用
- 異動のリクエスト (拡張されたユーザー インターフェイスが有効になっている職務の変更テンプレートを使用する場合)。
- 採用要件の設定
- 海外赴任/出向の開始
- 職務変更の開始 (拡張されたユーザー インターフェイスで職務の変更テンプレートを使用する場合)。
2 つのソフトウェア エンジニアジョブプロファイルがあります。一方はサポート組織 A で、もう一方はサポート組織 B で使用したいと考えています。関連する制限を設定します。マネージャがサポート組織 A のソフトウェア エンジニアの職務変更を完了すると、サポート組織 A の職務プロファイルのみが表示されます。これにより、従業員は適切な職務プロファイルを簡単に選択できます。