設定の考慮事項: 職務アーキテクチャ ハブ
このトピックを、職務アーキテクチャ ハブの設定と使用をプランニング際の決定に役立てることができます。以下について説明します。
- 設定する理由
- Workday のその他の部分への適合
- 下流への影響と製品間インタラクション
- セキュリティ要件とビジネス プロセス設定
- 実装前に考慮しておく質問事項と制限事項
設定の全詳細については、タスクの詳細な説明を参照してください。
機能の概要
職務アーキテクチャ ハブは、ビジネスを上位目標高品質のジョブアーキテクチャをビルドおよび管理ために、自動化されたインサイトと実用的なステップを提供します。
業務上のメリット
職務アーキテクチャ ハブでは、ユーザーは以下のことが可能です。
- カスタマイズ可能な一元化された場所にアクセスして、ジョブアーキテクチャ データを管理します。
- ジョブプロファイル (ジョブの非アクティブ化または更新への影響を含む) についてレポートを作成します。
- ジョブアーキテクチャのデータ ギャップと不整合を特定する。
- 機械学習提案とインサイトを活用し、ジョブアーキテクチャの分析に費やす時間を短縮する。
- スキル ベースの業務分析が表示され、組織内のスキルの人材需給分析を比較したり、スキルの需要と市場を比較したりできます。
ユース ケース
- 機械学習を使用してアーキテクチャ全体をスキャンし、統合または一貫性のために調整できる職務をハイライトすることにより、類似のジョブプロファイルを特定する。
- 自動化されたインサイトと提案を使用して、データ ギャップがある職務プロファイル (従業員がいない場合) と期限が切れているジョブプロファイルからアクションを実行する。
- 処理中の職務プロファイルイベントのステータスを表示します。
- キャリア ハブやリクルーティングなど、データがデフォルトで設定され、機械学習で使用されるユース ケースのデータ品質を向上させる。
- 組織におけるスキルの人材需給分析の把握。
- 自社の需要のあるスキルを他社のスキルと比較する。
考慮すべき質問事項
質問 | 考慮事項 |
|---|---|
ハブにアクセスするのはどのユーザーですか？ | 職務アーキテクチャ ハブのすべてまたは一部へのアクセス権を、ユーザーのロールに基づいて付与できます。
ジョブアーキテクチャを管理するユーザーには、Workdayのすべてのページとセクションへの完全なアクセス権を付与することをお勧めします。ほとんどの組織では、HR パートナーと報酬パートナーも含まれる小規模なチームです。 特定のインサイトを利用するユーザーに部分的なアクセス権を付与することをお勧めします。例: タレント パートナーに、"概要" ページと、"スキル分析" セクションの " Workday Market Skills, Supply and Demand" へのアクセス権を付与します。"職務プロファイル分析" セクションおよび "職務プロファイル レポート" セクションへのアクセス権が付与されません。 参考: 職務アーキテクチャ ハブを 参照してください。 |
職務アーキテクチャ ハブをカスタマイズできますか？ | はい。職務アーキテクチャ ハブは、以下の方法でカスタマイズできます。
ハブの設定を参照してください。 |
推奨事項
"類似のスキルの検索"
ページと"Workday市場のスキルの
検索" ページを有効にして、ジョブプロファイルに関する機械学習を活用したインサイトサイトを表示します。Workdayのニーズに合わせてハブをカスタマイズすることをお勧めします。
要件
"Jobs & Positions"業務分野で、
"Manage: JobCatalog Hub"
ドメインを設定します。ユーザーの個々のセキュリティ権限によって、そのユーザーが表示できるデータ、および使用できるタスク、レポート、カードが決まります。職務アーキテクチャ ハブの設定で、どのような他のドメインを有効にするかを検討します。
参考: 職務アーキテクチャ ハブを
参照してください。制限事項
Workday Market Skills for Job Profiles および "類似の職務プロファイルの検索" 機械学習機能では、以下の機能を利用できます。
- 関数には、お客様データの提供が必要です。
- 毎週 1 回結果を更新する。つまり、ジョブアーキテクチャやジョブプロファイルに対する重要な変更は、機能に反映されるまでに最大 1 週間かかります。
- プレビュー テナントと本稼働テナントでのみ使用できます。実装テナントはサポートされていません。
市場スキル機能は、現在英語のみが上位目標。提供されるスキルとインサイトは、英語の職務プロファイルと職務補充依頼データに基づいており、他の言語では利用できません。
"類似の職務プロファイルの検索" は、アクティブなジョブプロファイルでのみ実行されます。非アクティブに設定された職務プロファイルは表示されません。
テナント設定
影響はありません。
セキュリティ
"Jobs & Positions"業務分野の "Manage: JobCatalog Hub"ドメインを設定して、ユーザーがハブにアクセスできるようにします。
ユーザーの個々のセキュリティ権限によって、そのユーザーが表示できるデータ、および使用できるタスク、レポート、カードが決まります。職務アーキテクチャ ハブの設定で、どのような他のドメインを有効にするかを検討します。
参考: 職務アーキテクチャ ハブを
参照してください。ビジネス プロセス
"職務プロファイルの管理" ビジネス プロセスをハブから表示または開始できるように、ユーザーが
"職務プロファイルの管理"
ビジネス プロセスに関連するセキュリティ権限があることを確認します。レポート
影響はありません。
インテグレーション
影響はありません。
関連性のある機能
Workday が提供する Touchpoints Kit とリソースは、テナント内の構成の関係を理解するのに役立ちます。詳細は、Workday Community の Workday Touchpoints Kit Overview を参照してください。
機能 | 考慮事項 |
|---|---|
報酬 | 職務アーキテクチャ ハブでは、ジョブプロファイルの報酬エレメントについてレポートを作成できるほか、以下の報酬フィールドでハブをフィルタ。
|
Recruiting | 職務プロファイル データはデフォルトで設定され、リクルーティングの機械学習で使用されます。このハブはデータ品質の向上に役立ちます。 |
タレント オプティマイゼーションとキャリア ハブ | このハブは、キャリア ハブの機械学習でデフォルトに使用されるデータのデータ品質を向上させるのに役立ちます。
キャリア対話の促進に役立つインサイト。例: キャリア パスの構築、パフォーマンス レビュー。 スキル分析セクションは、タレント パートナーが組織でどのようなスキルが需要されているか、ターゲットのスキル ギャップを分析するのに役立ちます。 |