休職・休業タイプの影響の同期のスケジュール
セキュリティ: "休暇・休職" 業務分野の "Set Up: 休職・休業" ドメイン
従業員が休職・休業を申請した後で "休職・休業タイプの
編集" タスクで設定を変更した場合は、既存の休職・休業申請イベントすべてで休職・休業タイプ
の設定を同期できます。以下に対して変更を同期できます。
- "休職・休業の影響"セクション ("詳細" タブ)。
- "休職・休業率で比例配分する"設定 ("残数/取得済の休職・休業"タブ)。
- この休職・休業イベントは、従業員の Workday の他の領域に影響を与えます。
- 申請の"休職・休業率"追加フィールドの値で休職・休業単位数を比例配分する場合。
- "休職・休業タイプの影響の同期のスケジュール" タスクにアクセスします。
- バックグラウンド プロセスのリクエスト名を入力し、後でプロセス モニタでジョブを簡単に識別できるようにします。
- 次を参考にして、"休職・休業タイプの影響の同期処理"タブを完了させます。オプション説明休職・休業タイプ同期する休職・休業タイプを 1 つ以上選択します。学術系職務の休職・休業に影響関連する休職・休業タイプが学術系職務の休職・休業タイプであることを示す場合に選択します。このタイプが、学術系職務の休職・休業の資格のタイミングに影響を与える可能性があります。休職・休業率で比例配分するこのオプションを選択すると、休職・休業の単位数が申請の "休職・休業率"追加フィールドの値で比例配分されます。休職・休業が常勤でない場合、従業員の権利残数から比例配分された数量が差し引かれます。研究休暇に影響関連する休職・休業タイプが研究休暇タイプであることを示す場合に選択します。これは、研究休暇の取得資格のタイミングに影響を与える可能性があります。スケジューリングに影響関連する休職・休業タイプがスケジューリング休職・休業タイプであることを示す場合に選択します。このタイプの休職・休業中に従業員が勤務するようスケジュールを設定できます。タレントに影響オンにすると、この休職・休業タイプの従業員は、"タレント" における特定の社員レビューおよびフィードバックの"従業員"プロンプトから削除されるようになります。テニュアに影響関連する休職・休業タイプがテニュア休暇タイプであり、テニュア資格のタイミングに影響する可能性があることを示す場合にオンにします。
- (任意)"開始日"と"終了日" の値を選択して、日付範囲内に正常に完了した休職・休業イベントを同期します。日付範囲には、開始日、終了日、またはその両方を指定できます。日付を選択しない場合は、すべての休職・休業イベントが同期されます。
- (任意)"スケジュール" タブを使用する際は、以下を考慮してください。オプション説明優先順位優先順位を高く設定すると、処理待ち状態になる可能性を減らすことができます。"重大なエラー" の優先度の高いジョブが最初に開始され、任意の順序で処理されます。このプロセスは、優先順位の低いカテゴリごとに、優先順位に基づいて繰り返されます。将来 1 回のみ実行これらの値をすべて選択すると、同期プロセスが特定の日付、特定の時間、特定のタイムゾーンで実行されるようにスケジュールされます。これらの値のすべてを指定しない場合、ただちにプロセスが実行されます。
- "OK"をクリックします。