紹介者が一致しない場合の推薦リクエストの管理
- "Recruiting" 業務分野で "候補者の推薦" ビジネス プロセスを設定します。
- セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の "Employee Referrals" ドメイン
候補者が自己申告した紹介者と既存の従業員の一致が検出されない場合、職務への応募を編集して従業員の正しい名前を入力できます。その後、候補者の職務への応募を推薦するリクエストをその従業員に送信できます。
自己申告の紹介者が既存の従業員と一致しない職務への応募がすべて表示されるカスタム レポートを作成できます。自己申告の紹介者が一致しない職務への応募では、候補者が入力した氏名またはメール アドレスが
"紹介者 (一致せず)"
フィールドに保存されます。- "カスタム レポートの作成"タスクにアクセスします。
- "Job Applications"データ ソースに基づく"詳細設定"カスタム レポートを作成し、"パフォーマンスのために最適化する"チェックボックスをオフにします。
- "データ ソース フィルタ"プロンプトから"All Job Applications"を選択します。
- "列"グリッドで"紹介者 (一致せず)"フィールドの新しい行を追加します。必要に応じてその他のフィールドを追加します。例: 候補者名、職務への応募。
- "フィルタ"セクションで以下を選択します。
- "フィールド"プロンプトの"紹介者 (一致せず)"
- "演算子"プロンプトの"が空白ではない"
- カスタム レポートを実行します。
- 候補者の関連アクション メニューから、 を選択します。
- "候補者の職務への応募"プロンプトから、編集する職務への応募を選択します。
- 候補者の職務への応募を編集し、"紹介者"フィールドに正しい従業員名を入力します。
- 候補者の関連アクション メニューから、 を選択します。
- 従業員と候補者の応募のリンクが作成されます。
- 従業員は、候補者の応募の推薦リクエストを受信します。