ステップ: マスクされた候補者プロファイルの設定
マスクされた候補者プロファイルを設定して、プロファイルで特定のカードを非表示にすることができます。これにより、偏った候補者スクリーニングを排除できます。
- "プロファイル サマリの設定"タスクにアクセスします。"マスクされた候補者プロファイル"に表示するサマリ カードを追加します。以下のカードは、"マスクされた候補者プロファイル"に自動的に追加されます。
- 職務への応募の詳細
- マスクされたアクティブな職務への応募
ステップ: プロファイル カードの設定を参照してください。 - "プロファイルの設定"タスクにアクセスします。"マスクされた候補者プロファイル"に表示するプロファイル グループを選択します。ステップ: プロファイルおよびプロファイル グループの設定を参照してください。
- "リクルーティングのマスク設定の管理"タスクにアクセスします。マスク設定を作成し、以下の選考ステージのいずれかに対してマスクする制約のないセキュリティ グループを追加します。
- 評価
- レビュー
- スクリーニング
セキュリティ: 以下の業務分野の "Set Up: Recruiting" ドメイン- Recruiting
- Talent Pipeline
- "ビジネス プロセス タイプ"プロンプトで"職務補充依頼"を選択します。
- "マスクされた職務補充依頼のデフォルトの管理"タスクにアクセスします。マスク設定に職務への応募条件ルールを割り当てます。"Default All Job Applications"ボタンをクリックして、既存のアクティブな職務補充依頼および凍結された職務補充依頼すべてに条件ルールとマスク設定を適用します。
職務への応募にマスク設定がある場合、以下のリクルーティング機能はサポートされません。
- 候補者プール
- 重複
- 並行ステージ
マスクされた候補者プロファイルでは、以下にアクセスできません。
- 候補者の E メールおよび履歴書の添付ファイル。ただし、"メッセージの送信"タスクを使用して候補者に E メールを送信することはできます。
- ビジネス プロセスのイベント履歴 (マスクされた職務への応募を表示中)。
候補者の複数の応募のうち少なくとも 1 つがマスクされていないステージにある場合、マスク設定は候補者ベースのレポートに適用されません。候補者情報が公開されないように、代わりに職務への応募ベースのレポートを使用することをお勧めします。例:
"My 候補者"
レポートの代わりに "処理中の My 候補者"
レポートを使用します。マスク設定に従って候補者リスト割当を設定します。例: 学校情報をマスクする場合、候補者リストから
"学歴"
を削除します。