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最終更新: 2025-05-02
ステップ: リクルーティングにおける退役軍人優遇措置の設定

ステップ: リクルーティングにおける退役軍人優遇措置の設定

  • "機能のオプトインの管理"
     レポートを使用して
    、外部キャリア サイトの応募フローに対する改善
     機能にオプトインしてください。
  • "退役軍人優遇措置
    の管理" タスクで、米国の退役軍人プリファレンス
     のリストを設定します。
米国の職務への応募フローに、社外候補者が職務への応募で退役軍人優遇措置を申請するセクションを含めるように設定できます。
確認者は、候補者の退役軍人優遇措置の信頼度を判断できます。
候補者リスト グリッドに退役軍人の優先順位データを含めるように設定し、リクルーターが応募をレビューする際にこのデータを考慮するように設定できます。
  1. ドメイン セキュリティ ポリシーを編集します。
    "Recruiting" 業務分野で以下のドメインのセキュリティ ポリシーを編集します。
    • 候補者データ: 退役軍人優遇措置
    • Process: 退役軍人優遇措置の確認
  2. "社外キャリア サイトの編集"
     タスクにアクセスします。
    "応募 - 個人情報 (米国)"
     セクションで、以下のフィールドを
    "個人情報 - 米国"
     グリッドに追加して設定します。
    • 退役軍人優遇措置
    • 退役軍人優遇措置の添付情報
    セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の "Set Up: Career Sites" ドメイン
  3. 退役軍人優遇措置の申請をレビューするカスタム グリッドを作成します。
  4. "Maintain Candidate List Assignment"
     タスクにアクセスします。
    "職務への応募での退役軍人優遇措置の確認グリッド"
     プロンプトでカスタム グリッドを選択します。
    セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の "Set Up: Recruiting" ドメイン
  5. (任意) リクルーターが候補者の申告または確認済の退役軍人優遇措置を表示できるように、候補者リスト グリッドに退役軍人優遇措置のフィールドを含めるように設定します。
    ステップ: カスタム候補者リスト グリッドの管理を参照してください。
社外キャリア サイトで米国のポジションに応募する候補者は、退役軍人としてのプリファレンスを要求し、応募の "自主的情報開示" ページで関連ドキュメントを最大 5 つアップロードできます。
退役軍人優遇措置のデータは、候補者プロファイルに保存されません。社外候補者が応募情報を送信した後は、退役軍人のプリファレンスを変更できなくなります。
確認者は、
"アクティブな候補者情報の確認"
 レポートを使用して、候補者の退役軍人優遇措置の確認を行うことができます。