組織モデル シナリオでのコラボレーション (参加者として)
- セキュリティ管理者から、組織モデルに含まれる組織の組織モデル参加者ロールにユーザーが割り当てられていることを確認してください。
- 組織モデルのオーナーが組織モデルをあなたと共有しました。
- セキュリティ: "Workforce"業務分野の"Adaptive Planning"ドメインの "参加者: 組織モデル" ドメイン
組織モデル シナリオでコラボレーションしている参加者は、ビジュアル組織モデリング インターフェイスを使用して以下を実行できます。
- 組織またはポジションをクリックしてドラッグし、階層のさまざまな部分に移動します。
- 一括編集または一括異動を実行する組織またはポジションを複数選択します。
- 組織ノードの関連アクションを使用して、部下組織の作成、組織の編集、組織の非アクティブ化または再アクティブ化、ロールの割当、ポジションの作成、ポジションの編集。
- "ワークフォース コストの合計"、"ヘッドカウント"、 "FTE"、"スパン オブ コントロール"、"レイヤー" などの主要なメトリックを表示します。変更を加えると、これらのメトリックは動的に更新されます。
シナリオに関する共同作業を行う際に、表示されるすべての情報には、現在日までの最新のデータが使用されます。この情報には以下が含まれます。
- 階層構造。
- ロール割当先
1 つのモデルで複数のシナリオについてコラボレーションしている場合は、それらのシナリオすべてに同じ
"My タスク
" アイテムからアクセスできます。送信すると、このモデルのすべてのシナリオが送信されます。- 組織モデルの"組織設計詳細 -My タスク" アイテムにアクセスします。
- 共同作業を行うシナリオの"アクション"メニューから"開始" を選択します。現在の日付に基づいて、すべての基準レコードが表示されます。例: 階層構造とロール割当先。
- 組織のビジュアル モデリング インターフェイスを使用して、以下のアクションを実行できます。
オプション 説明 組織またはポジションを異動する。組織またはポジションをクリックしてドラッグします。複数の組織またはポジションを選択して、一括で異動させることができます。例: 5 つのポジションを "コスト センター 1000" から "コスト センター 2000" に異動させるとします。これらのポジションを異動するには、次のようにします。モデリング インターフェイスで "Cost Center 1000" を選択して、この組織の"ポジション"タブを表示します。5 つのポジションを選択します。モデリング インターフェイスの "Cost Center 2000" ノードに 5 つのポジションをドラッグ アンド ドロップします。ポジションを作成します。組織の関連アクション メニューから"ポジションの作成" を選択します。部下組織の作成組織の関連アクション メニューから、"下位組織の作成" を選択します。ロールの割当先を選択します。組織の関連アクション メニューから"ロールの割当"を選択します。現在日時点のロールの現在の割当先が自動的に表示されます。組織に上位組織を割り当てる。組織の関連アクション メニューから、"上位組織の割当"を選択します。組織を編集する。組織の関連アクション メニューから、"組織の編集" を選択します。組織を非アクティブ化または再アクティブ化する。複数選択を使用すると、複数の組織を非アクティブ化または再アクティブ化できます。ポジションを編集する。1ポジションまたは複数のポジションを一括で編集できます。ポジションを編集には、次のようにします。ポジションがある組織を選択します。"ポジション" タブを選択します。ポジション ""の関連アクション メニューから"編集"を選択します。複数のポジションを一括で編集には、以下の手順に従います。ポジションがある組織を選択します。複数のポジションを選択します。この"ポジション" タブの上部にある関連アクション メニューから"編集" を選択します。ポジションの概要が表示されます。ポジションに関するアクセス権のある HCM 情報を表示できます。ポジションの概要を表示するには、次のようにします。ポジションがある組織を選択します。"ポジション" タブを選択します。ポジション ""の関連アクション メニューから"ポジションの概要"を選択します。従業員の異動1従業員または複数の従業員を一括で異動ことができます。ポジションを異動には:ポジションがある組織を選択します。"ポジション" タブを選択します。ポジション "" の関連アクション メニューから"従業員の異動"を選択します。複数の従業員を一括で異動には、以下の手順に従います。ポジションがある組織を選択します。複数のポジションを選択します。この"ポジション" タブの上部にある関連アクション メニューから、"従業員の異動"を選択します。 - (任意)"分析"を選択して、このシナリオにおける組織メトリックの視覚化を表示します。シナリオで変更を加えると、これらのビジュアライゼーションのデータが自動的に更新されます。"サマリ"タブでは、選択した組織の以下のメトリックを表示できます。
- マネージャ情報
- 合計ヘッドカウント
- ワークフォース コスト
- レイヤー
- スパン オブ コントロールの平均値
- マネージャの数
- マネージャの割合
- 一般社員の数
- 一般社員の割合。
"組織構造"タブでは、一般的チャートを使用して、以下のメトリックについて階層ごとに組織階層を視覚化できます。- 合計ヘッドカウント
- ワークフォース コスト
ブールチャートに表示する層の数を選択できます。 - シナリオが最初に作成されてからシナリオに加えられたすべての変更をレビューするには、"My タスク"アイテムに戻り、シナリオの"アクション"メニューから"変更のレビュー"を選択します。
- このモデルでコラボレーションしているすべてのシナリオを送信するには、"My タスク"アイテムで"送信" を選択してください。送信すると、組織モデルの所有者も送信する必要があります。このシナリオは変更できなくなります。組織モデルの所有者がモデル内のすべてのシナリオを送信すると、ビジネス プロセスが進展します。