Concetto: Salari di riferimento per indennità di fine rapporto (FRA)
Per calcolare un'indennità di fine rapporto, il sistema calcola una media dello stipendio imponibile dell'equivalente a tempo pieno (FTE) del collaboratore durante:
- Ultimi 3 mesi prima della data di notifica.
- Da 8 a 12 mesi prima della data di notifica, a seconda degli stipendi disponibili.
Gruppi componenti paga
Prima di impostare il trattamento di fine rapporto, è possibile definire quali retribuzioni includere nello stipendio imponibile di riferimento. Oltre allo stipendio lordo del collaboratore, il sistema utilizza questi gruppi di componenti paga per determinare lo stipendio imponibile FTE.
Gruppo componenti paga | Influisce sugli stipendi imponibili FTE su 12 mesi | Influisce sugli stipendi imponibili FTE su 3 mesi |
|---|---|---|
FRA si aggiunge alla media dei salari imponibili FTE su 3 mesi [FRA]
| X | |
Bonus FRA con frequenza semestrale da sottrarre dallo stipendio imponibile per lo stipendio imponibile di riferimento del trattamento di fine rapporto di 3 mesi
| X | |
Bonus FRA con frequenza annua da sottrarre dai salari imponibili per i salari imponibili di riferimento del trattamento di fine rapporto di 3 mesi [FRA]
| X | |
Bonus FRA con altra frequenza da sottrarre dai salari imponibili per i salari imponibili di riferimento del trattamento di fine rapporto di 3 mesi [FRA]
| X | |
Variabili gestione paghe non riproporzionate FTE FRA da sottrarre dai salari imponibili di riferimento trattamento di fine rapporto [FRA]
| X | X |
Sottrazioni FRA da entrambi i salari imponibili di riferimento [FRA]
| X | X |
Guadagno non riproporzionato
Per gli utili non pagati su base mensile, è necessario calcolare un importo riproporzionato per includere lo stipendio imponibile di riferimento.
- Bonus annuali e semestrali
- Il sistema riproporziona i bonus annuali e semestrali per lo stipendio di riferimento FTE su 3 mesi. Per identificare le entrate da riproporzionare, aggiungerle a uno dei seguenti gruppi di componenti paga:
- Bonus FRA con frequenza semestrale da sottrarre dai salari imponibili per i salari imponibili di riferimento del trattamento di fine rapporto di 3 mesi [FRA]
- Bonus FRA con frequenza annua da sottrarre dai salari imponibili per i salari imponibili di riferimento del trattamento di fine rapporto di 3 mesi [FRA]
- Bonus con altre frequenze
- È possibile riproporzionare manualmente l'importo dei guadagni per i bonus con frequenze diverse da annua o semestrale.È consigliabile creare due guadagni:
- Un guadagno per l'intero importo del bonus, pagato con la frequenza effettiva.
- Una competenza con un importo mensile riproporzionato, pagata con frequenza mensile.
Per definire la retribuzione che il sistema include nello stipendio di riferimento, aggiungere ogni stipendio al gruppo di componenti paga appropriato.ScenarioGuadagnoGruppo componenti pagaEscludere l'intero importo dal calcolo dello stipendio di riferimento.Guadagno per l'intero importo del bonus.Bonus FRA con altra frequenza da sottrarre dai salari imponibili per i salari imponibili di riferimento del trattamento di fine rapporto di 3 mesi [FRA]Includere un importo riproporzionato per lo stipendio di riferimento FTE su 3 mesi.Guadagno con l'importo mensile riproporzionatoFRA si aggiunge alla media dei salari imponibili FTE su 3 mesi [FRA]Per calcolare la retribuzione riproporzionata senza includerla nello stipendio mensile del collaboratore:- Non aggiungere il gruppo di componenti pagaFRA Adds to Lord [FRA]alla retribuzione riproporzionata.
- Selezionare la competenza riproporzionata dall'elenco di valoriComponenti paga aggiuntivi da calcolarenella categoria di esecuzione.
- Variabili gestione paghe che non richiedono il riproporzionamento
- Per alcune variabili gestione paghe non associate a una frequenza, lo stipendio imponibile di riferimento del trattamento di fine rapporto deve includere l'intero importo della competenza. Per definire l'importo incluso nello stipendio di riferimento, aggiungere la competenza al gruppo di componenti paga appropriato.ScenarioGuadagnoGruppo componenti pagaIncludere l'intero importo della retribuzione nello stipendio di riferimento senza riproporzionamento.Guadagno per una variabile gestione paghe non associata a una frequenzaVariabili gestione paghe non riproporzionate FTE FRA da sottrarre dai salari imponibili di riferimento trattamento di fine rapporto [FRA]