Concetto: Impieghi multipli e riproporzionamento
Questo argomento si applica a:
- Gestione paghe per gli Stati Uniti
- Workday Payroll for Canada
Il sistema riproporziona i risultati della gestione paghe in risposta alle modifiche di metà periodo nell'impiego o nell'azienda di un collaboratore. Quando un collaboratore ha:
- Un singolo impiego, il sistema applica il riproporzionamento tra lordo e netto.
- Più impieghi, il sistema applica il riproporzionamento dei componenti paga.
Quando si calcolano i risultati dei sottoperiodi per un collaboratore con più impieghi, il sistema riproporziona sia i componenti della paga basata sulla posizione sia quelli basati sul collaboratore.
Quando si cambia l'impiego principale nel periodo intermedio di un collaboratore, il sistema assegna lo stato
Richiede ricalcolo
a tutti i sottoperiodi.Esempio: Trasferimento azienda a metà periodo con impieghi multipli
Laura ha più posizioni. Per la sua posizione presso l'Alma Mater University, riceve i seguenti guadagni in ogni periodo di paga:
- Paga base per posizione(un componente paga basato sulla posizione) di 1000.
- Credito per benefit per il personale(un componente retributivo basato sul collaboratore) di 20.
Il 25 marzo, il suo impiego presso l'Alma Mater University (azienda) viene trasferito all'Alma Mater Foundation. Per il periodo di paga 18 marzo - 31 marzo, Laura ha due risultati di paga da lordo a netto per il suo impiego:
Per l'Alma Mater University:
Componente paga | Sottoperiodo | Importo |
|---|---|---|
Paga base per posizione | 18 marzo - 24 marzo | 500 |
Credito per benefit per il personale | 20 |
Per Alma Mater Foundation:
Componente paga | Sottoperiodo | Importo |
|---|---|---|
Paga base per posizione | 25 marzo - 31 marzo | 500 |
Credito per benefit per il personale | 20 |
Laura riceve la sua paga standard per gli impieghi aggiuntivi non interessati dalla modifica del gruppo paga.