Riferimenti: Dashboard Composizione organico

Associati al dominio Trended Worker Data
nell'area funzionale Staffing, i dashboard relativi alla composizione dell'organico contribuiscono alla comprensione delle tendenze storiche per le metriche del personale. I dashboard di composizione offrono assistenza a coordinatori, HR Business Partner e manager nel comprendere le tendenze storiche.

È possibile configurare cinque dashboard che arrivano a contenere un totale di 30 worklet basate sull'origine dati

Tendenze collaboratori

. L'origine dati

Tendenze collaboratori

è un prerequisito necessario per attivare questi dashboard nel tenant.

Le seguenti impostazioni dell'elenco di valori sono obbligatorie per tutti i dashboard:

Organizzazione - Istanza multipla

Includi organizzazioni subordinate

Data inizio

Data fine: il valore deve corrispondere all'ultimo giorno di un mese storico per precompilare i valori dei dashboard.

È possibile configurare i cinque dashboard utilizzando l'attività

Gestione dashboard

Dashboard Analisi e tendenze distribuzione

Criteri di sicurezza: dominio Management Dashboard: Distribution Trends and Analysis
nell'area funzionale System.

Nome worklet	Domini	Calcoli
Impronta globale	Worker Data: Current Staffing Information	Effettivi finali
Tasso di crescita per area professionale	Worker Data: Current Staffing Information	Effettivi finali
Effettivi e media per anni di servizio per intervallo di età	Person Data: Date of Birth Worker Data: Current Staffing Information	Effettivi finali Durata media servizio in anni incluso anno parziale
Effettivi per livello manageriale	Worker Data: Current Stating Information	Effettivi finali
Analisi crescita effettivi		Effettivi finali
Anzianità del personale - Tendenza annuale	Worker Data: Current Staffing Information	Effettivi finali

Dashboard Diversity

Criteri di sicurezza: dominio Management Dashboard: Diversity
nell'area funzionale System.

Nome worklet	Domini	Calcoli
Tendenze dipendenti per genere	Person Data: Gender	Effettivi finali
Analisi rapporto tra livello manageriale e gruppo etnico	Person Data: Ethnicity Person Data: Ethnicity	Effettivi finali
Distribuzione di genere	Person Data: Gender	Effettivi finali
Distribuzione di genere del personale per paese	Person Data: Gender	Effettivi finali
Proporzione manager e anni di esperienza	Person Data: Ethnicity Worker Data: Compensation by Organization Worker Data: Current Staffing Information	Effettivi finali % manager Rapporto comparativo medio Media di anni per posizione
Proporzioni manager/collaboratori	Person Data: Gender	Effettivi finali

Dashboard Cambiamento professionale effettivi

Criteri di sicurezza: dominio Management Dashboard: Headcount Movement
dominio nell'area funzionale System.

Nome worklet	Domini	Calcoli
Assunzioni per gruppi di età	Person Data: Date of Birth	N. assunzioni
Percentuale promozione		Percentuali promozione = N. promozioni / Effettivi finali
Cessazioni volontarie per livello manageriale	Worker Data: Current Staffing Information Worker Data: Active and Terminated Workers	N. cessazioni volontarie
Tassi turnover trimestrale	Worker Data: Active and Terminated Workers	Tassi turnover volontario = Somma n. cessazioni volontarie / ((Effettivi finali del periodo precedente + Effettivi finali) / 2) Tassi turnover involontario = Somma n. cessazioni involontarie / ((Effettivi finali del periodo precedente + Effettivi finali) / 2)
Cambiamenti professionali dei dipendenti	Worker Data: Organizations	N. assunzioni Trasferimenti in entrata Trasferimenti in uscita N. cessazioni Effettivi finali

Dashboard Performance e potenziale

Criteri di sicurezza: dominio Management Dashboard: Performance and Potential
nell'area funzionale System.

Nome worklet	Domini	Calcoli
Rischio di abbandono collaboratori a elevato potenziale	Worker Data: Talent	Effettivi finali
Rapporto comparativo medio per potenziale	Worker Data: Talent Worker Data: Compensation Pay Range	Rapporto comparativo medio
Rapporto comparativo medio per evoluzione performance	Worker Data: Performance Reviews Worker Data: Compensation Pay Range	Rapporto comparativo medio
Livello manageriale per potenziale	Worker Data: Current Staffing Information Worker Data: Talent	Effettivi finali
Performance per origine assunzione	Worker Data: Current Staffing Information Worker Data: Performance Reviews	Effettivi finali
Cessazioni per performance	Worker Data: Performance Reviews	N. cessazioni

Dashboard Dinamiche struttura

Criteri di sicurezza: dominio Management Dashboard: Structure Dynamics
nell'area funzionale System.

Nome worklet	Domini	Calcoli
Tendenze proporzioni collaboratore	Worker Data: Current Staffing Information	N. manager N. dipendenti = (Effettivi finali - N. manager)
Effettivi manager per livello manageriale	Worker Data: Current Staffing Information	Effettivi finali
Ampiezza del controllo per area professionale	Worker Data: Current Staffing Information	Ampiezza del controllo media (visualizzata di default nei grafici) = (Effettivi finali - N. manager) / N. manager Ampiezza del controllo media (dagli effettivi ai manager) = Effettivi finali / N. manager
Ampiezza del controllo per intervallo riporti diretti	Worker Data: Current Staffing Information	N. manager
Ampiezza del controllo - Manager con valori anomali	Worker Data: Public Worker Reports Worker Data: Current Staffing Information	N. riporti diretti (dipendenti)

Steps: Set Up Dashboards and Landing Pages

Set Up Worklets

Workday Community: Retired Functionality Details for Workforce Metrics and Executive Workforce Scorecard