Concetto: Ricerche di personale, candidati e candidati potenziali confidenziali

È possibile configurare le ricerche di personale più sensibili, ad esempio quelle per le sostituzioni a livello dirigenziale, in modo che siano accessibili solo a un gruppo specifico di utenti. Utilizzare il dominio

Confidential Job Requisitions

nell'area funzionale Recruiting per controllare chi può visualizzare e utilizzare queste ricerche. Le ricerche di personale confidenziali non richiedono una posizione fino a quando non si decide di assumere, anche se si utilizza il monitoraggio degli impieghi basato sulla posizione. Quando si avvia un'assunzione per una ricerca di personale confidenziale, la posizione selezionata non dispone del livello aggiuntivo di sicurezza confidenziale.

Le candidature inoltrate per ricerche di personali confidenziali vengono impostate automaticamente come confidenziali.

È possibile pubblicare ricerche di personale confidenziali, ma non vengono visualizzate nei report standard

Ricerca offerte di lavoro

nei siti di offerte di lavoro interni o esterni. Per inviare richieste confidenziali ai candidati, è possibile:

Utilizzare l'attività
Creazione candidatura
per presentare una candidatura per una ricerca di personale confidenziale per conto di un candidato.
Invitare un candidato potenziale a candidarsi inviandogli un URL segreto all'offerta di lavoro. È opportuno chiedere ai candidati potenziali di non condividere l'URL con altre persone, poiché per accedere all'offerta di lavoro non è necessario inserire le informazioni di accesso.
Pubblicare l'offerta di lavoro in agenzie che consentono offerte di lavoro confidenziali, come configurato nell'attività
Creazione agenzia di selezione
. Una volta pubblicate, queste agenzie possono inoltrare candidati confidenziali se gli utenti dell'agenzia sono autorizzati a visualizzare le pubblicazioni confidenziali.

Non è possibile creare una ricerca di personale confidenziale per:

Copiare i dettagli da una ricerca di personale esistente
Utilizzando una posizione esistente.
Creazione di una nuova posizione.

Esempio: non è possibile spostare un candidato esistente in una ricerca di personale regolare in una ricerca di personale confidenziale.

Utilizzare i domini

View Confidential Prospects

e

Create Confidential Prospects

nell'area funzionale Recruiting per controllare chi può creare e chi può visualizzare candidati potenziali confidenziali.

Quando un candidato potenziale confidenziale presenta una candidatura per una ricerca di personale confidenziale:

Gli utenti con accesso a candidati potenziali confidenziali possono visualizzarli, anche se non hanno accesso alla ricerca di personale confidenziale.
Gli utenti che hanno accesso solo alla ricerca di personale confidenziale non possono visualizzare il candidato potenziale confidenziale.

Il sistema visualizza i candidati potenziali confidenziali nei seguenti casi:

Solo il report
Ricerca candidati
se si candidano anche per un impiego non confidenziale.
Il report
Miei candidati
e altri report per gli utenti che dispongono dell'accesso per visualizzarli.

Quando un candidato potenziale confidenziale presenta una candidatura per una ricerca di personale normale:

La candidatura del candidato potenziale per la ricerca di personale non confidenziale non è visibile agli utenti che hanno accesso solo al candidato potenziale confidenziale.
Il candidato potenziale non è visibile agli utenti che hanno accesso solo alla candidatura e non al candidato potenziale confidenziale.
I candidati vengono visualizzati nel report
Ricerca candidati
.

Quando un candidato potenziale non confidenziale si candida a una ricerca di personale confidenziale, il sistema lo visualizza nel report

Ricerca candidati

. Gli utenti che non hanno accesso a candidati potenziali confidenziali non possono vedere per quale ricerca di personale si è candidato il candidato potenziale non confidenziale.