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Documentazione
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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Configurare i profili dei candidati con dati anonimizzati

Procedura: Configurare i profili dei candidati con dati anonimizzati

È possibile configurare un
Profilo candidato con dati anonimizzati
 per nascondere alcune schede del profilo, al fine di garantire l'imparzialità dello screening dei candidati.
  1. Accedere all'attività
    Configurazione riepilogo profilo
    .
    Aggiungere le schede riepilogative che si desiderano visualizzare nel
    Profilo candidato con dati anonimizzati
    .
    Il sistema aggiunge automaticamente le seguenti schede al
    Profilo candidato con dati anonimizzati
    :
    • Dettagli candidatura
    • Candidature anonimizzate attive
  2. Accedere all'attività
    Configurazione profilo
    .
    Selezionare i gruppi di profilo che si desiderano visualizzare nel
    Profilo candidato con dati anonimizzati
    .
  3. Accedere all'attività
    Gestione configurazioni di anonimizzazione selezione personale
    .
    Creare una configurazione anonimizzata e aggiungere i gruppi di sicurezza non vincolati da anonimizzare per una qualsiasi delle seguenti fasi di selezione del personale:
    • Valutazione
    • Analisi
    • Screening
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Recruiting
     nelle seguenti aree funzionali:
    • Recruiting
    • Talent Pipeline
  4. Selezionare
    Ricerca di personale
     nell'elenco di valori
    Tipo processo aziendale
    .
  5. Accedere all'attività
    Gestione impostazioni predefinite ricerche di personale anonimizzate
    .
    Assegnare le regole condizionali della candidatura alle configurazioni anonimizzate.
    Fare clic sul pulsante
    Default All Job Applications
     per applicare le regole condizionali e le configurazioni anonimizzate a tutte le ricerche di personale attive e congelate preesistenti.
Se è presente una candidatura configurata come anonimizzata, le seguenti funzionalità di selezione del personale non vengono supportate:
  • Pool candidati
  • Duplicati
  • Fasi parallele
Nei profili dei candidati con dati anonimizzati, non sarà possibile accedere a:
  • E-mail del candidato e allegati al CV, ma è comunque possibile inviare un'e-mail a un candidato mediante l'attività
    Invio messaggio
    .
  • Storico degli eventi del processo aziendale durante la visualizzazione di una candidatura anonimizzata.
Non viene applicata la configurazione anonimizzata ai report basati sui candidati se almeno una delle candidature multiple di un candidato si trova in una fase in cui è visibile. Per evitare di rivelare le informazioni sui candidati, è consigliabile invece utilizzare i report basati sulle candidature. Esempio: utilizzare il report
Miei candidati in corso
 al posto del report
Miei candidati
.
Configurare l'assegnazione dell'elenco di candidati in base alla configurazione anonimizzata. Esempio: rimuovere
Istruzione
 dall'elenco dei candidati per anonimizzare le informazioni sull'istruzione.