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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Configurare l'idoneità per festività legali (CAN)

Configurare l'idoneità per festività legali (CAN)

  • Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Time Tracking
     nell'area funzionale Time Tracking.
Una configurazione festività legale è un insieme di requisiti che determina se i collaboratori ricevono la paga per le festività legali. È possibile creare configurazioni per ogni provincia o territorio del Canada in base a:
  • Requisiti normativi
  • Linee guida federali
Il sistema popola automaticamente alcuni valori nelle configurazioni, ma è possibile modificarli per offrire ai collaboratori un vantaggio maggiore.
Dopo aver impostato le configurazioni, è possibile creare un calcolo di creazione blocco orario festivo che il sistema utilizza insieme alle configurazioni per creare blocchi orari per le festività legali. Rilevazione presenze e assenze passa quindi i blocchi orari a Workday Payroll per calcolare la tariffa.
  1. Accedere all'attività
    Creazione configurazione giorni festivi
     .
    Creare una configurazione per ogni provincia o per le normative federali.
  2. Dall'elenco di valori
    Giurisdizione
     , selezionare il metodo di calcolo per la paga basata su festività:
    • Selezionare
      Provinciale
       per calcolare l'indennità per ferie in base alla paga per ferie prevista per legge provinciale o territoriale.
    • Selezionare
      Federale
       per utilizzare le linee guida federali per calcolare l'indennità per ferie prevista dalla legge per i collaboratori federali.
  3. La sezione
    Calcolo retroattivo (ore e gestione paghe)
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Periodo di riferimento (giorni)
    Il periodo di tempo precedente al giorno festivo durante il quale il sistema valuta le ore lavorate per determinare la tariffa per un giorno festivo.
    Il sistema popola automaticamente il periodo di riferimento in base ai requisiti per la provincia selezionata. Questo valore non è configurabile.
    Guardare indietro il punto di riferimento
    In base al requisito provinciale, il sistema popola automaticamente il punto di riferimento con la settimana che precede la festività o il giorno della festività stessa.
    Etichette calcolo ore lavorate
    Selezionare le ore da includere nella retribuzione idonea per l'indennità per ferie prevista dalla legge.
    Per includere i permessi pagati nel periodo di riferimento, aggiungere l'etichetta di calcolo per il piano permessi del collaboratore.
    Tag di calcolo festività statutarie
    Creare un'etichetta di calcolo per le festività legali. Esempio: Festività legale canadese.
    Questo tag verrà utilizzato nei calcoli di creazione del blocco orario per le festività e nella competenza in Workday Payroll.
  4. Le sezioni di idoneità contengono i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Giorni di impiego
    Il numero di giorni in cui un collaboratore deve essere impiegato prima delle ferie per poter beneficiare di una festività legale.
    Giorni lavorativi
    Il numero di giorni in cui un dipendente deve aver registrato le ore di lavoro per poter beneficiare di un giorno festivo.
    Il sistema verifica la presenza di blocchi orari o permessi contrassegnati con tag di calcolo
    Ore lavorate
     per determinare se una giornata è stata lavorata.
    Deve essere inferiore al valore
    Giorni/Mesi periodo
     .
    Giorni/mesi periodo
    La finestra durante la quale il dipendente deve soddisfare il requisito
    di Giorni lavorativi
     . Esempio: un dipendente deve lavorare almeno 30 giorni nei 12 mesi precedenti le ferie.
    Se
    Unità periodo
     è:
    • Giorni
      : deve essere inferiore o uguale a 30.
    • Mesi
      : deve essere inferiore o uguale a 12.
    Deve lavorare il giorno pianificato prima e dopo le festività
    Per essere idoneo alle ferie previste per legge, specificare se un dipendente deve lavorare per:
    • Il giorno prima
    • Il giorno di
    • Il giorno dopo
    Usa dati di Workday Scheduling
    Consente al sistema di determinare i giorni pianificati in base ai piani della SKU Workday Scheduling anziché ai calendari lavorativi di Rilevazione presenze e assenze. Affinché l'operazione abbia effetto, è necessario disporre del prodotto Workday Scheduling.
  • Creare calcoli delle ore che creano blocchi orari per le festività legali per i collaboratori in base alla configurazione della provincia o della paga per ferie prevista dalla legge federale.
  • Utilizzando Workday Payroll, impostare le retribuzioni per le ferie.