Passa al contenuto principale
Documentazione
Documentazione
Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Impostare gli impieghi di riferimento

Procedura: Impostare gli impieghi di riferimento

È consigliabile utilizzare la nostra soluzione nuova e più affidabile per il benchmark retributivo, accessibile attraverso le seguenti attività e report:
  • Creazione, Modifica, Revisione ed Eliminazione ciclo benchmarking retribuzione
  • Gestione profili retribuzione di riferimento
  • Revisione dati benchmark retributivo
  • Visualizzazione cicli benchmarking retribuzione
Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Benchmark Jobs
 nell'area funzionale Core Compensation.
È possibile caricare manualmente i dati di mercato compositi dalle indagini retributive. Quando si apportano modifiche alla retribuzione, è possibile vedere quali collaboratori si trovano al di sotto, alla pari o al di sopra del livello di mercato.
  1. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Gestione impostazioni impiego di riferimento
    .
    Opzione Descrizione
    Confronta base retributiva principale con retribuzione globale di fatto
    I dati di mercato sulla retribuzione globale di fatto vengono visualizzati nelle attività e nei report relativi alla retribuzione per consentire il confronto.
    Percentili di riferimento predefiniti
    I percentili qui selezionati vengono utilizzati per creare righe per l'immissione manuale dei dati durante la creazione o la modifica degli impieghi di riferimento.
  2. Accedere all'attività
    Creazione impiego di riferimento
    .
  3. La sezione
    Dati di riferimento predefiniti
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Obiettivo rispetto al mercato
    Selezionare il percentile da considerare come livello di mercato per questo impiego di riferimento.
    % scostamento
    La fascia retributiva considerata come livello di mercato.
    Esempio: se si seleziona 50° come
    Obiettivo rispetto al mercato
    :
    • Immettere 10% come
      Scostamento
       e
    • 50.000 come
      Importo
       dello stipendio per il 50°
      Percentile
      .
    Lo scarto retributivo per questo impiego di riferimento va da 47.500 a 52.500. Tutti i dipendenti con uno stipendio base che rientra in questa fascia sono considerati a livello di mercato.
  4. Nella sezione
    Dati di mercato (profilo)
     è possibile definire valori diversi per gruppi di dipendenti specifici utilizzando le regole di idoneità. Se un dipendente soddisfa i criteri definiti dalla regola di idoneità, vengono utilizzati i valori della sezione
    Dati di mercato (profilo)
    .
È possibile accedere ai seguenti report:
Report
Descrizione
Controllo impieghi di riferimento
Visualizza un elenco di profili professionali non associati a un impiego di riferimento.
Posizione di mercato riporti diretti
Visualizza il numero di collaboratori che sono a un livello superiore al mercato, inferiore al mercato, pari al mercato e vuoto (non associati a un impiego di riferimento).
Posizione di mercato profilo professionale
Confronta la paga base totale media con il mercato per i profili professionali selezionati.
Posizione di mercato organizzazione
Visualizza i collaboratori per organizzazione che sono a un livello superiore al mercato, inferiore al mercato, pari al mercato e vuoto (non associati a un impiego di riferimento).