Considerazioni sulla configurazione: Valore sostitutivo trattenuta sul saldo congedi
Questo argomento è utile per prendere decisioni in merito alla configurazione e all'utilizzo dei valori sostitutivi trattenuta saldo congedi. Vengono illustrati gli aspetti seguenti:
- Perché effettuare la configurazione.
- Come si inserisce nel quadro generale di Workday.
- Effetti a valle e interazioni tra prodotti.
- Requisiti di sicurezza e configurazioni dei processi aziendali.
- Domande e limitazioni da considerare prima dell'implementazione.
Per i dettagli completi sulla configurazione, fare riferimento alle istruzioni sull'attività.
Di che cosa si tratta
I valori sostitutivi trattenuta saldo congedo consentono di configurare i tipi di congedo per consentire ai collaboratori di usufruire del doppio del congedo, trattenendo dal saldo congedi la metà di tale importo.
Vantaggi per l'azienda
In questo modo è possibile consentire ai collaboratori di prendere un congedo in conformità con le normative locali.
Casi d'uso
Un collaboratore ha diritto a 25 giorni di congedo alla tariffa piena. È possibile utilizzare un valore sostitutivo della trattenuta del saldo congedi per il tipo di congedo, in modo che possano usufruire di 50 giorni di congedo alla metà del tasso di trattenuta.
Un collaboratore ha diritto a 50 giorni di congedo parentale retribuito a tasso pieno di trattenuta. Inoltrano una richiesta di congedo per 25 giorni a tariffa piena di trattenuta, seguiti da 50 giorni a tariffa di trattenuta dimezzata. Il saldo congedo sarà pari a 0 alla fine dei 75 giorni. Questo valore sostitutivo consente di usufruire di un congedo per una durata doppia e di detrarre dal saldo congedi la metà della tariffa.
Domande e considerazioni
Per quali tipi di congedo si desidera abilitare il Valore sostitutivo trattenuta saldo congedi? | Il tipo di congedo principale e il tipo di congedo aggiuntivo devono essere entrambi dello stesso tipo, in base alla posizione o meno. |
Si aggiornerà i tipi di congedo esistenti in modo che abbiano un valore sostitutivo trattenuta per saldo congedi? | Se sono presenti richieste di congedo precedenti del tipo di congedo esistente, verranno aggiornate con effetto retroattivo. |
Requisiti
- I tipi di congedo aggiuntivi selezionati nella configurazione non devono tenere traccia dei saldi.
- Il tipo di congedo principale e il tipo di congedo aggiuntivo per un valore sostitutivo trattenuta saldo congedi devono utilizzare le stesse unità. Il tipo di congedo aggiuntivo selezionato verrà conteggiato come unità godute per il tipo di congedo principale.
Limitazioni
Il diritto per evento non è supportato con valori sostitutivi trattenuta per congedo.
Criteri di sicurezza
Set Up: Leave of Absence
nell'area funzionale Time Off and Leave per fornire l'accesso per configurare e visualizzare i valori sostitutivi delle trattenute saldo congedi.Report
È possibile utilizzare il report
Tutte le famiglie congedo
per visualizzare i tipi di congedo per cui è abilitato il Valore sostitutivo trattenuta saldo congedi nella colonna Valore sostitutivo trattenuta saldo congedi
.Connessioni e touchpoint
Workday offre un Touchpoints Kit con risorse utili per comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit sono disponibili nella Workday Community.