Concetto: Spostare il team del manager

Quando si utilizza il processo aziendale

Modifica impiego

per spostare un manager in una nuova organizzazione, è anche possibile spostare i team che riportano a tale manager. Il sistema visualizza solo i team idonei allo spostamento. È possibile spostare tutti i team idonei o lasciare indietro tutti i team. Non è possibile selezionare i team o i singoli membri del team che si desidera spostare.

I team spostati mantengono i seguenti:

Effettivi
Posti vacanti
Ricerche di personale
Organizzazioni subordinate

Dopo aver inoltrato la modifica dell'impiego, il sistema avvia un sottoprocesso

Assegnazione superiore

per ogni team idoneo, con il proprio workflow e approvazioni. È possibile annullare, revocare o correggere i singoli sottoprocessi

di Assegnazione superiore

in base alle esigenze. Tuttavia, non è possibile annullare la decisione originale di spostare o non spostare i team di un manager correggendo gli eventi

Modifica impiego

. Per annullare tale decisione, è necessario annullare o revocare il processo aziendale

Modifica impiego

e ricominciare.

L'opzione per spostare i team non viene visualizzata quando:

Non configurare lo step
Modifica organizzazione superiore
nel processo aziendale
Modifica impiego
.
Spostare un collaboratore che non è un manager.
Mantenere un manager nella stessa organizzazione di supervisione.
Spostare un manager che gestisce anche un'organizzazione superiore all'organizzazione proposta.
Spostare un manager la cui organizzazione di supervisione ha un evento di gerarchia organizzazioni in corso. Esempio: un evento
di creazione subordinata
in corso.
Spostare un manager il cui team fa parte di un'organizzazione subordinata che non fa parte della gerarchia di supervisione. Esempio: il manager fa parte dell'organizzazione di supervisione 1, che include organizzazioni subordinate A, B e C. Tuttavia, il team del manager fa parte dell'organizzazione subordinata D.

Per impostare l'opzione di spostamento dei team, modificare la definizione predefinita del processo aziendale

Modifica impiego

in modo che includa due step aggiuntivi:

Assegnazione ruoli - Modifica assegnazioni per collaboratore
Modifica organizzazione superiore

Entrambi gli step devono essere successivi allo step di completamento

Modifica impiego

.

Step	Dettagli
(Facoltativo) Assegnazione ruoli - Modifica assegnazioni per collaboratore	Garantisce che il collaboratore abbia il ruolo di manager prima di spostare i team del manager. Tutti i ruoli precedenti del collaboratore vengono popolati automaticamente, incluso il ruolo di manager. È possibile rimuovere le assegnazioni di ruolo predefinite, aggiungere nuovi ruoli o riassegnare i ruoli in base alle esigenze. In alternativa, è possibile utilizzare lo step Copia assegnazioni ruolo per le organizzazioni con gestione impieghi quando la casella di controllo Modifica impiego Usa organizzazioni predefinite per gestione impieghi è abilitata. Sia Assegnazione ruoli - Modifica assegnazioni per collaboratore sia Copia assegnazioni ruolo devono precedere lo step Modifica organizzazione superiore .
Modifica organizzazione superiore	È consigliabile includere uno step di approvazione nella definizione del processo aziendale Assegnazione superiore ; in caso contrario, lo step viene completato automaticamente nell'ambito del workflow Modifica impiego . Assicurarsi di concedere l'autorizzazione anche per l'azione Approva per il processo aziendale Assegnazione superiore .

Per inserire automaticamente

Sì

nel file

Questa persona è un manager. Spostare i loro team con loro?

campo, è possibile selezionare la casella di controllo

Modifica predefinito impiego per spostamento team con manager

nell'attività

Modifica configurazione tenant - HCM

.