Domande frequenti: Incarichi internazionali e nazionali
Quale processo aziendale è necessario usare per un incarico?
Se un dipendente ha più posizioni e l'incarico è nazionale, utilizzare
Aggiunta impiego supplementare
. Se non è necessario monitorare la posizione di riferimento, è anche possibile utilizzare Modifica impiego
per un incarico nazionale.Per un incarico internazionale, è possibile utilizzare
Aggiunta impiego supplementare
o Inizio incarico internazionale
. È consigliabile utilizzare il processo aziendale Aggiunta impiego supplementare
per una migliore funzionalità.È possibile avviare un incarico internazionale da una candidatura?
Sì, è possibile avviare un incarico internazionale da una candidatura utilizzando il processo aziendale
Aggiunta impiego supplementare
.Come viene pagato un dipendente con un incarico internazionale?
La retribuzione dipenderà dal contratto stipulato con l'assegnatario. È possibile configurare il sistema per pagare un dipendente nel paese di abitazione, nel paese ospitante o in entrambi.
Quando un dipendente assume un incarico, per impostazione predefinita il gruppo paga è collegato alla posizione iniziale. Nell'ambito del processo aziendale utilizzato per avviare le assegnazioni, è possibile assegnare un gruppo paga diverso alla posizione ospitante. L'assegnazione di un gruppo paga diverso è necessario se il dipendente viene pagato tramite la posizione ospitante o a fini di rendicontazione. Mediante le assegnazioni dei gruppi paga, è possibile inviare i dati della retribuzione alla gestione paghe (di terze parti) per la posizione iniziale, la posizione ospitante o entrambe.
Come si gestiscono gli incarichi internazionali e i piani permessi?
È possibile configurare i piani permessi in base alla posizione o al collaboratore a seconda dei requisiti.
È possibile valutare i piani permessi in base a:
- Posizione principale per i piani basati su collaboratore
- Entrambe le posizioni per i piani basati sulla posizione
Se i piani permessi sono basati sul collaboratore, le regole di idoneità che fanno riferimento agli attributi della posizione saranno basate sulla posizione iniziale (principale) del collaboratore. In questa configurazione, un collaboratore con un incarico internazionale mantiene l'idoneità ai piani esistenti in base alla posizione iniziale.
Affinché un collaboratore con incarico internazionale sia idoneo ai piani permessi basati sulla posizione ospitante, i piani permessi devono essere basati sulla posizione. In questo caso, è possibile fare riferimento alle posizioni non principali del collaboratore per l'idoneità.
È possibile un incarico internazionale per i collaboratori esterni?
No.
Come si estende un incarico internazionale?
Per modificare la data di fine dell'incarico prevista per una posizione con un incarico internazionale, utilizzare le attività
Modifica posizione
o Modifica impiego
.Un incarico termina automaticamente alla data di fine prevista?
Gli incarichi non terminano automaticamente a una data di fine prevista. Sarà necessario avviare la fine dell'incarico. Gli incarichi possono terminare anche quando il rapporto di lavoro con un dipendente cessa.
Un dipendente può avere due incarichi internazionali diversi con una posizione nel paese di abitazione?
Sì, un dipendente può avere più incarichi.
Come funzionano i report sugli effettivi per un dipendente con un incarico internazionale?
Quando un dipendente ha un incarico internazionale, deve avere due posizioni: la posizione dell'abitazione e la posizione del paese ospitante. Entrambe le posizioni sono aperte e conteggiate nei report sugli effettivi come 2. È disponibile un'opzione per escludere le posizioni dai report sugli effettivi. Aggiornare un profilo professionale e selezionare la casella di controllo
Escludi da effettivi
per evitare di visualizzare un dipendente due volte nei report sugli effettivi.È possibile promuovere un dipendente con incarico internazionale?
Sì.
Poiché le posizioni di origine e di origine sono indipendenti l'una dall'altra, la promozione di una posizione non influirà sull'altra. È tua la decisione di promuovere la posizione di un dipendente a casa, l'host o entrambe.