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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Concetto: Condizioni per il cambio di impiego principale

Concetto: Condizioni per il cambio di impiego principale

È possibile modificare la designazione dell'impiego principale di un collaboratore a queste condizioni.

Condizioni relative al collaboratore

Il collaboratore non può avere:
  • Un altro evento di
    Cambio di impiego principale
     in corso.
  • Un evento di
    Cessazione
     in corso.
  • Un evento di
    Cessazione
     completato effettivo dopo la data di cambio proposta.

Condizioni relative all'impiego

L'impiego principale proposto:
  • Deve essere attivo come impiego supplementare alla data di cambio proposta.
  • Non può avere un evento
    Fine impiego supplementare
     in corso.
  • Non può avere un evento
    Fine impiego supplementare
     completato effettivo dopo la data di cambio proposta.
Si riceve un avviso se uno degli impieghi ha un evento di dotazione di personale in corso, ad esempio
Modifica impiego
 o
Modifica posizione
. Per determinare se il cambio influisce su altri eventi, rivedere lo storico del collaboratore.

Condizioni relative al processo aziendale

  • La data di cambio proposta deve essere successiva all'ultimo evento
    Cambio impiego principale
     completato.
  • Se
    Cambio di impiego principale
     è un sottoprocesso di
    Aggiunta impiego supplementare
    , l'impiego principale proposto deve corrispondere all'impiego appena aggiunto.
  • Se
    Cambio di impiego principale
     è un sottoprocesso di un evento
    Modifica impiego
     di un impiego supplementare, l'impiego principale proposto deve corrispondere a tale impiego supplementare.
  • Quando
    Cambio di impiego principale
     è un sottoprocesso di
    Fine impiego supplementare
    , lo step viene avviato solo se l'impiego principale sta per terminare.

Condizioni relative alla gestione paghe

  • Entrambi gli impieghi devono appartenere a un gruppo paga Workday OPPURE allo
    stesso
     gruppo paga esterno, oppure a entrambi gli impieghi non deve essere assegnato alcun gruppo paga.
  • Nessun impiego può avere un evento
    Assegnazione gruppo paga
     in corso o un evento
    Assegnazione gruppo paga
     completato che abbia effetto dopo la data di cambio proposta.
  • La data di cambio proposta deve essere successiva al risultato dell'ultimo calcolo della paga completato per il collaboratore.
  • L'impiego proposto non può essere un incarico se alla posizione è assegnato un gruppo paga di Workday Payroll.