Considerazioni sulla configurazione: Hub architettura impieghi
Questo argomento è utile per prendere decisioni in merito configurazione pianificazione all'utilizzo dell'Hub architettura impieghi. Vengono illustrati gli aspetti seguenti:
- Perché effettuare la configurazione.
- Come si inserisce nel quadro generale di Workday.
- Effetti a valle e interazioni tra prodotti.
- Requisiti di sicurezza e configurazioni dei processi aziendali.
- Domande e limitazioni da considerare prima dell'implementazione.
Per i dettagli completi sulla configurazione, fare riferimento alle istruzioni sull'attività.
Di che cosa si tratta
L'Hub architettura impieghi offre agli utenti insight automatizzati e step fruibili per build e gestire un'architettura job di alta qualità a obiettivo supportato della propria attività.
Vantaggi per l'azienda
Con Hub architettura impieghi è possibile consentire agli utenti di:
- Accedi a un'area centralizzata e personalizzabile per gestire i dati dell'architettura job .
- Creare report sui profili job , incluso l'impatto sulla disattivazione o sull'aggiornamento di un job.
- Identificare le lacune nei dati e le incoerenze nell'architettura job .
- Sfrutta i suggerimenti e gli insight machine learning per ridurre il tempo dedicato all'analisi dell'architettura degli job .
- Consente di visualizzare l'analisi operativa basata sulle skill che consente di confrontare la domanda e offerta di skill organizzazione e di confrontare la richiesta di skill con il mercato.
Casi d'uso
- Utilizzare il machine learning per identificare profili job simili eseguendo la scansione dell'architettura per evidenziare gli impieghi che è possibile consolidare o rettificare per coerenza.
- Utilizzare insight e suggerimenti automatizzati per intervenire sui profili job con lacune nei dati, senza collaboratori e obsoleti.
- Visualizzare lo stato degli eventi del profilo job in corso.
- Migliorare la qualità dei dati per i casi d'uso in cui i dati sono predefiniti e utilizzati nel machine learning, come Hub di crescita professionale e Selezione personale.
- Comprendere la domanda e offerta di skill organizzazione.
- Confrontare le skill richieste con le skill richieste in altre aziende.
Domande e considerazioni
Domande | Considerazioni |
|---|---|
A quali utenti si desidera accedere hub? | È possibile concedere agli utenti l'accesso a tutto o a parte dell'Hub architettura impieghi, in base ai loro ruoli.
È Workday fornire agli utenti che gestiscono l'architettura job l'accesso completo a tutte le pagine e le sezioni hub . Per la maggior parte delle organizzazioni, si tratta di un piccolo team che include HR Partner e Compensation Partner. È Workday fornire un accesso parziale agli utenti che beneficiano di insight specifici . Esempio: si fornisce ai Talent Partner l'accesso alla pagina Panoramica e alle seguenti pagine nella sezione Skills Analytics: Workday Market Skills, Supply and Demand. Non si concede loro l'accesso alle sezioni Analisi profilo professionale e Report profilo professionale. Consultare Riferimenti: Hub architettura impieghi . |
È possibile personalizzare l'Hub architettura impieghi? | Sì. È possibile personalizzare l'Hub architettura impieghi, ad esempio:
Consultare Configurare gli hub . |
Suggerimenti
Abilitare le pagine
Ricerca skill simili
e Workday Market Skills
per visualizzare insight basati sul machine learning sui profili job . È Workday personalizzare l' hub in base alle esigenze dell'organizzazione.
Requisiti
Configurare il dominio
Manage: Job Architecture Hub
nell'area area funzionale Jobs & Positions . Le singole autorizzazioni di sicurezza degli utenti determinano quali dati possono visualizzare e quali attività, report e schede possono utilizzare. Considerare gli altri domini che si desidera abilitare nell'ambito della configurazione dell'Hub architettura impieghi. Consultare
Riferimenti: Hub architettura impieghi
.Limitazioni
Le funzionalità machine learning Workday Market Skills for Job Profiles e Trova profili professionali simili:
- Richiedi il contributo dei dati cliente per funzione.
- Aggiornare i risultati una volta alla settimana. Ciò significa che le modifiche significative all'architettura o job job fino a una settimana prima che si riflettano nelle funzionalità.
- Può essere utilizzato solo nei tenant di anteprima e di produzione. I tenant di implementazione non sono supportati.
La funzionalità Market Skills attualmente obiettivo supportato solo l'inglese. Le skill e gli insight forniti si baseranno sul profilo job in lingua inglese e sui dati ricerca di personale e non saranno disponibili in altre lingue.
La ricerca di profili professionali simili viene eseguita solo nei profili job attivi. I profili professionali contrassegnati come inattivi non verranno visualizzati.
Configurazione del tenant
Nessun impatto.
Criteri di sicurezza
Configurare il dominio Manage: Job Architecture Hub nell'area area funzionale Jobs & Positions per consentire agli utenti di accedere hub.
Le singole autorizzazioni di sicurezza degli utenti determinano quali dati possono visualizzare e quali attività, report e schede possono utilizzare. Considerare gli altri domini che si desidera abilitare nell'ambito della configurazione dell'Hub architettura impieghi. Consultare
Riferimenti: Hub architettura impieghi
.Processi aziendali
Assicurarsi che gli utenti dispongano delle autorizzazioni di sicurezza pertinenti per il processo aziendale
Gestione profilo professionale
per poterlo visualizzare o avviare hub. Report
Nessun impatto.
Integrazioni
Nessun impatto.
Connessioni e touchpoint
Workday offre un Touchpoints Kit con risorse utili per comprendere le relazioni di configurazione nel tenant. Ulteriori informazioni sul Workday Touchpoints Kit sono disponibili nella Workday Community.
Funzionalità | Considerazioni |
|---|---|
Retribuzione | L'Hub architettura impieghi consente di creare report sugli elementi retribuzione per i profili job e filtro l' hub in base ai seguenti campi retribuzione :
|
Recruiting | I dati del profilo professionale sono predefiniti e utilizzati nel machine learning nella selezione del personale. L' hub aiuta a migliorare la qualità dei dati. |
Hub di crescita professionale | L' hub consente di migliorare la qualità dei dati predefiniti e utilizzati nel machine learning Hub di crescita professionale.
Insights per favorire le conversazioni sulla carriera. Esempio: percorso di carriera, valutazioni delle performance. La sezione Analisi skill consente ai partner talenti di analizzare quali skill sono richieste per l' organizzazione e destinazione le lacune nelle skill. |