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Ultimo aggiornamento: 2025-05-02
Procedura: Configurare la preferenza del veterano per la selezione del personale

Procedura: Configurare la preferenza del veterano per la selezione del personale

  • Abilitare la funzionalità
    Miglioramenti al flusso di candidatura per sito esterno di offerte di lavoro
     tramite il report
    Gestione abilitazione funzionalità
     .
  • Configurare l'elenco delle preferenze dei veterani per gli Stati Uniti d'America attività
    Gestione preferenze veterani
     .
È possibile configurare il flusso di candidatura per gli impieghi negli Stati Uniti in modo da includere una sezione in cui i candidati esterni possono rivendicare la priorità veterani con la applicazione .
Un giudice può determinare la credibilità della priorità veterani di un candidato .
È possibile configurare la griglia elenco candidati in modo che includa i dati priorità veterani che i recruiter possono prendere in considerazione durante la revisione delle candidature.
  1. Modificare i seguenti criteri di sicurezza dominio nell'area area funzionale Recruiting :
    • Candidate Data: Veterans Preference
    • Process: Adjudicate Candidate Information
  2. Accedere all'attività
    Modifica sito esterno di offerte di lavoro
    .
    Nella sezione
    Candidatura - Informazioni personali (USA)
     , aggiungere e configurare i seguenti campi alla griglia
    Informazioni personali - USA
     :
    • Preferenza veterano
    • Allegati per le preferenze del veterano
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Career Sites
     nell'area funzionale Recruiting.
  3. Creare una griglia personalizzata per consentire ai valutatori di rivedere le preferenze del veterano dichiarato.
  4. Accedere all'attività
    Maintain Candidate List Assignment
    .
    Selezionare la griglia personalizzata elenco valori
    di valori Griglia aggiudicazione candidatura
     .
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Recruiting
     nell'area funzionale Recruiting.
  5. (Facoltativo) Configurare la griglia elenco candidati in modo che includa i campi priorità veterani per consentire ai recruiter di visualizzare le preferenze dei candidati dichiarati o aggiudicati.
I candidati che si candidano per una posizione con sede negli Stati Uniti sul sito esterno di offerte di lavoro possono rivendicare la priorità veterani e caricare fino a cinque documenti di supporto nella pagina Voluntary Disclosures della loro applicazione.
I dati delle preferenze del veterano non verranno archiviati nel profilo candidato . Una volta che un candidato esterno ha inoltrato la applicazione, non potrà modificare la priorità veterani.
I valutatori possono utilizzare il report
Informazioni valutazione candidato attivo
 per valutare le preferenze dei candidati veterani.