Définir les paramètres de candidature
Les paramètres de candidature
vous permettent de configurer de nombreuses options liées à la publication d'emplois et à la façon dont les fournisseurs soumettent des candidats aux emplois. Les options couvrent les domaines suivants :
- Workflow
- Vignette de mission
- Accès rapide
- Postulant
- Entretien et réunion
- Emploi présélectionné
- Dans l'en-tête, sélectionnez .
- SousEmplois et ordres de travail, cliquez surCandidatures.
- Pour la sectionParamètres du workflow, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Publication de l'offre deSélectionnez les options permettant de contrôler la publication de offre :- Autoriser le remplacement de la vérification du fournisseur
- Bloquer la publication de l'offre s'il reste des approbations en attente
Vous pouvez également ajouter les champs supplémentaires suivants à afficher dans la publication de offre :- Type d'emploi
- Profil de type de travail
- Profil de rémunération selon le calendrier
- Profil d'heures supplémentaires
Accueil et intégrationSélectionnez cette option pour ajouter les champs supplémentaires suivants à afficher pour accueil et intégration:- Type d'emploi
- Profil de type de travail
- Identifiant externe
- Profil de rémunération selon le calendrier
- Profil d'heures supplémentaires
- Identifiant du prestataire du client
- Approbateurs de feuilles de temps
- Approbateurs des frais
- Type de frais
- Type de source
- Cliquez surEnregistrer.
- Pour la sectionParamètres de la vignette de mission, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Autoriser le service BMISélectionnez cette option pour activer l'indicateur de meilleure correspondance (IMC). VNDLY évalue les aptitudes répertoriées dans la mission en les comparant au CV d'un postulant et fournit un calcul de l'IMC.Autoriser le service d'extraction d'aptitudesSélectionnez cette option pour permettre au service d'extraction des aptitudes de générer une liste des aptitudes potentiel associées à ladescription de l'emploid'un emploi ou d'un modèle d'emploi que les utilisateurs peuvent rechercher et sélectionner lorsqu'ils publient un nouvel emploi. - Cliquez surEnregistrer.
- Pour la sectionParamètres de l'accès rapide, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Activer l'accès rapidePermet de faire passer des postulants à un statut autre queCandidature déposéelorsqu'ils sont soumis à une mission en utilisant l'accès rapide.Pour n'importe quelle missionVous pouvez indiquer si l'accès rapide est utilisable pour n'importe quelle mission ou s'il est spécifié dans le modèle de mission. Si vous sélectionnez l' optionSpécified dans le modèle de mission, une bascule pour le paramètre Accès rapide s'affiche dans le modèle de mission.Cette option s'affiche uniquement lorsque la case à cocherActiver l'accès rapideest cochée.Statut du candidat ayant postuléVous pouvez indiquer si un postulant fournisseur passe du statutPrêt pour l'intégration,Intégration effectuéeouEn cours de vérification.Cette option s'affiche uniquement lorsque la case à cocherActiver l'accès rapideest cochée. - Cliquez surEnregistrer.
- Pour la sectionParamètres du postulant, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Filtre par défaut pour les candidats présélectionnésSélectionnez cette option pour afficher par défaut une liste de candidats qui ont été présélectionnés.Mettre en évidence les exceptions de taux dans la liste/vignettePermet à VNDLY d'afficher le taux de facturation du postulant en police et affiche un Avertissement lorsque le taux de facturation du postulant dépasse le taux de facturation maximum de la mission. - Cliquez surEnregistrer.
- Pour la sectionParamètres d'entretien et de réunion, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Numéro de téléphone obligatoire pour les entretiensPermet de déterminer si le champNuméro de téléphone de la personne menant l'entretienest obligatoire ou facultatif lors de la planification des entretiens par téléphone.Lorsque vous planifiez des entretiens par téléphone, vous pouvez déterminer si les personnes menant les entretiens ou les candidats lancer l'appel. Toutefois, ce paramètre ne s'applique que lorsque les candidats lancer l'appel.Lien de la vidéo obligatoire pour les entretiens vidéo et les réunions avec les fournisseursPermet de déterminer si le champURL de l'entretienest obligatoire ou facultatif lors de la planification d'entretiens vidéo.URL d'entretien autoriséesPermet de spécifier les domaines pouvant être utilisés lors de la planification d'entretiens vidéo. Si vous ne saisissez aucun domaine dans ce champ, les utilisateurs peuvent planifier des entretiens vidéo avec n'importe quelle URL.Exemple : vous voulez que vos utilisateurs utilisent Zoom uniquement pour les entretiens vidéo. Vous saisissez donc "zoom.com" dans ce champ. Lors de la planification d'entretiens vidéo, les utilisateurs ne pourront saisir d'URL qu'avec le domaine zoom.com . - Cliquez surEnregistrer.
- Pour la sectionParamètres de pré-identification, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Activer la mission présélectionnéePermet d'ajouter un candidat présélectionné lors de la publication d'une mission.Statut du candidat ayant postuléIndiquez le statut à placer dans les candidats présélectionnés.Cette option s'affiche uniquement lorsque la case à cocherActiver l'emploi présélectionnéest cochée. - Cliquez surEnregistrer.