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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Exemple : modifier une majoration du salaire des heures supplémentaires pour prendre en charge les primes forfaitaires (USA)

Exemple : modifier une majoration du salaire des heures supplémentaires pour prendre en charge les primes forfaitaires (USA)

Cet exemple décrit une façon de modifier un gain FLSA existant qui calcule la majoration des heures supplémentaires pour y inclure une prime forfaitaire.
Vous voulez définir un gain de temps de travail supplémentaire qui calcule la rémunération des heures supplémentaires pour le taux normal et le taux de majoration des heures supplémentaires.
Configurez le FLSA dans votre environnement client, notamment :
  • Règles de calendrier FLSA
  • Calendriers FLSA
Définissez les gains pour :
  • Primes.
  • FLSA Temps droit d'heures supplémentaires + majoration pour heures supplémentaires.
  • Heures de travail normales.
Sécurité :
  • Run Batch Calculations
    dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  • Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
    dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  • Domaine
    Set Up: Payroll (FLSA) - USA
    dans le domaine fonctionnel USA Payroll.
  1. Accédez à la tâche
    Créer un calcul arithmétique
    .
  2. Saisissez les valeurs suivantes :
    Option Description
    Nom
    Taux de majoration de la prime forfaitaire × 1,5
    Catégorie
    Paie
    1er opérande
    Taux supplémentaire de la prime forfaitaire agrégée
    Opérateur
    Multiplier
    2e opérande
    Par catégorie > Type > Calcul de valeur de constante > 1,5
    .
    Arrondi
    Arrondir au 0,01 le plus proche
  3. Accédez à la tâche
    Créer un calcul associé
    .
  4. Saisissez les valeurs suivantes :
    Option Description
    Nom
    Taux de majoration de la prime forfaitaire sur le lieu de travail
    Code
    FSBOT
    Catégorie
    Traitement de la paie
    Valeur par défaut
    Taux de majoration de la prime forfaitaire × 1,5
    Calcul au prorata
    Aucune des options ci-dessus
  5. Accédez à la tâche
    Créer un calcul arithmétique
    .
  6. Saisissez les valeurs suivantes :
    Option Description
    Nom
    Heures (sans prorata) × Taux de majoration de la prime forfaitaire
    Catégorie
    Paie
    1er opérande
    Heures (sans prorata)
    Opérateur
    Multiplier
    2e opérande
    Taux de majoration de la prime forfaitaire sur le lieu de travail
  7. Accédez à la tâche
    Créer un calcul associé
    .
  8. Saisissez les valeurs suivantes :
    Option Description
    Nom
    Montant de majoration de la prime forfaitaire
    Code
    FSBOTAMT
    Catégorie
    Traitement de la paie
    Valeur par défaut
    Heures (sans prorata) × Taux de majoration de la prime forfaitaire
    Calcul au prorata
    Aucune des options ci-dessus
  9. Accédez à la tâche
    Créer un calcul arithmétique
    .
  10. Saisissez les valeurs suivantes :
    Option Description
    Nom
    FLSA - Temps linéaire OT + Majoration OT + Prime forfaitaire - montant de majoration OT
    Catégorie
    Paie
    1er opérande
    FLSA - Temps droit OT + Prime OT
    Opérateur
    Ajouter
    2e opérande
    Montant de majoration de la prime forfaitaire
  11. Accédez à la tâche
    Modifier un gain
    .
  12. Sélectionnez votre gain existant qui calcule le temps direct FLSA des heures supplémentaires plus la majoration des heures supplémentaires.
  13. Sélectionnez la date du jour ou une date ultérieure dans l'invite du calendrier
    Ajouter une nouvelle date d'effet
    .
  14. Sélectionnez
    FLSA - Temps droit OT + Majoration OT + Montant de majoration de la prime forfaitaire
    dans la section
    Calcul
    .
  15. Recherchez la ligne
    Heures (sans prorata)
    dans la grille
    Calculs associés
    et vérifiez que la case
    Agréger
    n'est pas cochée.
    Lorsque vous enregistrez les heures quotidiennes des employés, la case
    Agréger
    ne doit pas être cochée. Cependant, lorsque vous fournissez des heures agrégées par semaine, cochez la case
    Agréger
    et alignez les dates de garantie sur une semaine de travail FLSA. Il s'agit des seuls moyens d'être conforme.
    Lorsqu'il existe des gains pour heures supplémentaires configurés pour prendre en charge les primes forfaitaires et que ces gains ont des calculs associés d'élément de paie marqués comme
    cumulés
    , Workday aligne automatiquement toutes les dates de garantie des primes forfaitaires sur les limites de la période de travail FLSA.
  16. Ajoutez une ligne dans la grille
    Calculs associés
    inférieure.
  17. Saisissez les valeurs suivantes :
    Option Description
    Calcul associé
    Taux de majoration de la prime forfaitaire sur le lieu de travail
    Type de calcul d'une prime FLSA
    Taux de majoration de la prime forfaitaire
    Ne pas enregistrer / Ne pas enregistrer si égal à 0
    Aucune des options ci-dessus
    Afficher la valeur actuelle / Valeurs actuelles et soldes
    Afficher la valeur actuelle
    (affiche le taux de majoration dans le résultat de paie).
    Ne pas appliquer de répartition par pourcentage/Appliquer une répartition par pourcentage
    Ne pas appliquer de répartition par pourcentage
  18. Ajoutez une autre ligne dans la grille
    Calculs associés
    et saisissez les valeurs suivantes :
    Option Description
    Calcul associé
    Montant de majoration de la prime forfaitaire
    Ne pas enregistrer / Ne pas enregistrer si égal à 0
    Aucune des options ci-dessus
    Afficher la valeur actuelle / Valeurs actuelles et soldes
    Afficher la valeur actuelle
    (affiche le taux de majoration dans les résultats de paie)
    Ne pas appliquer de répartition par pourcentage/Appliquer une répartition par pourcentage
    Ne pas appliquer de répartition par pourcentage
Workday calcule la rémunération des heures supplémentaires pour le taux normal et le taux de majoration pour les heures supplémentaires en fonction des règles nationales applicables.
Copiez ces étapes pour créer un gain majoré de 100 %, en remplaçant 1,5 par 2,0.