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Dernière mise à jour : 2025-05-02
Affecter des régimes d'indemnités à la pension de retraite (AUS)

Affecter des régimes d'indemnités à la pension de retraite (AUS)

  • Sécurité :
    Set Up: Payroll ( Superannuation) - AUS
    .
  • Créez des régimes d'indemnités pour chacune de vos composantes de pension de retraite.
  • Assurez-vous que les employés sont éligibles aux pensions de retraite.
Associez vos régimes d'indemnités de base aux composantes de pension de retraite.
Vous pouvez ajouter des régimes fondés sur un pourcentage ou des régimes fondés sur un montant.
Type de plan
Éléments à prendre en compte
Pourcentage
L'ETP de l'employé est multiplié par le régime fondé sur un pourcentage pendant le calcul de la paie. Workday n'inclut pas la base de rémunération du régime d'indemnités dans le calcul de la paie.
Fondé sur un montant
Les régimes fondés sur un montant appliquent le montant, ajusté par la fréquence des indemnités et les périodes de paie.
Si un employé est éligible à plusieurs indemnités, elles sont regroupées.
Actuellement, Workday ne prend pas en charge les plans calculés pour le calcul des pensions de retraite.
  1. Accédez à la tâche
    Maintain AUS Pension Configuration Configuration
    .
  2. Sélectionnez l'option
    Mettre à jour la configuration par défaut du régime de pension de retraite
    .
  3. Renseignez la section
    Mappage des indemnités de pension de retraite au calcul de la paie
    . Pour la section, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Garantie de pension de retraite
    Saisissez tous les régimes d'indemnités correspondant à un montant de pension de retraite.
    Les cotisations de cette catégorie sont classées en tant que Garantie de pension de retraite pour SuperStream et STP.
    Cotisations patronales de pension de retraite à déclarer
    Saisissez tous les régimes d'indemnités représentant les cotisations patronales de pension de retraite à déclarer.
    Les cotisations de cette catégorie sont envoyées à SuperStream en tant que contribution supplémentaire employeur et au STP en tant que RESC.