Référence : processus de gestion relatifs au feedback
Workday intègre les processus de gestion suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement afin que les employés puissent recevoir et fournir du feedback :
Processus de gestion | Description |
|---|---|
Fournir du feedback . | Permet aux employés de fournir un feedback spontané non sollicité. |
Fournir du feedback à plusieurs destinataires . | Permet à un employé de fournir du feedback non anonyme, non confidentiel et public à plusieurs destinataires. Workday active automatiquement ce processus de gestion et vous ne pouvez pas le désactiver. |
Demander du feedback sur soi-même . | Permet aux employés de demander du feedback sur eux-mêmes à d'autres employés. |
Demander du feedback sur un employé . | Permet aux employés (généralement des responsables) de demander du feedback sur d'autres employés (généralement des subordonnés directs). |
Fournir le feedback demandé . | Permet aux employés de fournir du feedback en réponse à une demande d'un autre employé. Fournir le feedback demandé est un sous-processus non autonome des processus de gestion Demander du feedback sur un employé et Demander du feedback sur soi-même .Si vous autorisez les salariés à refuser les demandes de feedback, vous pouvez exiger un motif. Utilisez le champ de rapport Decline Reason Missing dans une règle de condition du processus de gestion. |